Вы неправильно проходите интервью. Александр Шкулепа
и рекомендации
Если платформа предполагает, то обязательно заполняем блок «Ключи»: ключевые навыки и слова. Указываем, какими языками, инструментами и программами Вы владеете. Какие техники, процессы и возможности используете в Вашей работе. Какими средствами достигаете целей и что для Вас является ключевыми способностями. По возможности выбираем «ключи» из списка платформы. 20 – 30 ключей смогут помочь Вашему резюме найтись по определенным критериям. И следите за соответствием Ваших ключей указанной должности. Если пишите «ключ» самостоятельно – проверяйте его на наличие ошибок.
После заполнения «Ключей», необходимо заполнить блок «Портфолио». Данный блок актуален не для всех профессий. Если Вы, в процессе своей работы или подготовки к ней, создавали либо изобретали какой-либо продукт, обязательно указывайте его. В портфолио постарайтесь представить разнообразные экземпляры Вашей деятельности. Старайтесь указывать минимум 5 работ, максимум – 20. Не стоит превращать резюме в свою личную выставку. Лучше создать архив или документ с основным портфолио и представить его уже после приглашения или по запросу. В случае, если у Вас имеется собственный сайт, или Ваши работы размещены в сети, допустимо указание таких ресурсов через ссылки (если позволяет платформа).
Далее, по возможности, заполняем блок «Рекомендации». Зачастую, работодатели не пользуются рекомендациями. Исключения – наем руководителей и специалистов узких областей. Но блок с рекомендациями все же стоит заполнить:
– Заполняем компанию, в которой работает рекомендующий нас специалист;
– Заполняем его должность и ФИО полностью;
– Указываем контактный телефон.
Здесь есть ряд нюансов, которые стоит учитывать:
– Вы должны быть уверены, что человек, которого Вы укажете, действительно Вас порекомендует. Т.е. у Вас не должно быть открытых конфликтов с этим человеком, и Вы должны точно знать, что ему можно доверять;
– Этот человек должен быть связан с Вашим предыдущим местом работы. Например, быть Вашим коллегой или руководителем. Недопустимо указывать в рекомендациях коллег из несвязанных с Вами отделов;
– Вам следует уточнить, согласен ли человек, данные которого Вы укажете в резюме, на такое упоминание. Не указывайте человека, предварительно не получив его согласие.
«Обо мне»
После заполнения «Рекомендаций», переходим к одному из последних пунктов – блоку «Обо мне».
Степень читаемости данного блока очень сильно зависит от ряда факторов:
– Если вакансия линейного подчинения, должность рядовая, например, «Продавец» в продуктовом или «Кассир», или «Грузчик», то, зачастую, блок опускается. Но это не означает, что заполнять его не следует. Также это не значит, что в нем следует писать излишнюю информацию;
– Если текучесть кадров в компании высока, скорее всего, специалисты, ведущие подбор персонала, будут опускать блок «Обо мне»;
– Если