Трудовые отношения и трудовые споры. Антон Анисимов

---

Скачать книгу

---

допускает (по соглашению сторон) любые варианты совмещения профессий и должностей и любые формы дополнительной оплаты работников в качестве вознаграждения за расширение трудовых функций (ст. 151 ТК РФ).

      По общему правилу, если перевод на другую работу не ведет к сокращению заработной платы и к изменению обязательных условий труда (а это определяют судьи в каждом конкретном случае), то такой перевод считается применением трудового договора.

      Таким образом, изменения, связанные с реализацией трудового договора, возможны без согласия работника. Изменения же, равнозначные новации трудового договора, требуют такого согласия.

      § 3. Перевод на другую временную работу

      Кроме рассмотренных постоянных переводов на другую работу, существуют переводы временные, при которых прежнее место работы и условия договора сохраняются, но на определенный (краткий) срок работнику поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда[108].

      Временный перевод – это перевод работника на ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы[109].

      Причины временных переводов можно классифицировать так:

      производственная необходимость, в том числе для замещения отсутствующего работника;

      беременность женщины и наличие детей в возрасте до полутора лет (перевод на более легкую работу);

      состояние здоровья на основании медицинского заключения.

      Производственная необходимость – оценочное понятие, т. е. неопределенное и каждый раз уточняемое самим работодателем, а в случаях спора – судом.

      Под производственной необходимостью понимается предотвращение:

      катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия.

      несчастных случаев;

      простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом);

      уничтожения или порчи имущества.

      Кроме того, это может быть необходимость замещения отсутствующего работника[110].

      Отмеченные условия дают работодателю право единоличного, не согласованного с работником, решения о переводе работника на другую работу, не являющуюся местом работы, обусловленным трудовым договором[111].

      Данный перевод имеет ряд особенностей:

      1) срок перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года;

      2) в случае такого перевода работодатель должен учитывать квалификацию переводимого;

      3) перевод работника для замещения отсутствующего работника возможен в ситуации, когда работник, постоянно занимающий эту должность, отсутствует

---

Скачать книгу