Трудовое право. Отсутствует
дисциплину и правила по охране труда;
✓ выполнять установленные нормы труда;
✓ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
✓ бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
Правовое положение работника характеризуется не только правами и обязанностями, но и включает гарантии их прав, которые:
✓ предупреждают нарушение обязанностей субъектами ТП;
✓ устанавливают границы правомерных действий обязанных лиц;
✓ обеспечивают возможность своевременного обжалования действия, нарушающих права;
✓ обеспечивают возмещение ущерба, причиненного нарушением этих прав.
✓ Правовое положение работников включает и ответственность за выполнение трудовых обязанностей. Ответственность может быть:
✓ позитивной – за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей;
✓ негативной – за неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Негативная ответственность заключается в применении санкций – дисциплинарных, административных, уголовных, общественно-правовых, материальных и должностных мер правового воздействия.
4.3. Работодатель как субъект трудового права
Работодатель, как и работник, – сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.
В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию, которая может быть различной и по форме собственности, и по организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать:
✓ коммерческие и некоммерческие организации, физические лица (индивидуальные наниматели) в связи осуществлением трудовой деятельности;
✓ службы занятости, государственные коммерческие организации в связи с осуществлением посреднической деятельности по оказанию гражданам различной помощи;
✓ органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (как правило, это финансируемое собственником учреждение;
✓ органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры;
✓ объединение работодателей, работников; органы исполнительной власти и местного самоуправления.
Основные права и обязанности работодателя
Основное право работодателя – осуществлять наем работников, получать труд, руководить трудовым процессом. Таким образом, работодатель имеет право:
✓ заключать, изменять и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками;
✓