Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. Юлия Константиновна Терехова
союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.
Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими работодателей.
Представители работодателей – руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам, касающимся:
1) формы, системы и размеры оплаты труда;
2) выплаты пособий, компенсаций;
3) механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
4) занятости, переобучения, условий высвобождения работников;
5) рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
6) улучшения условий и охраны труда работников, в т. ч. женщин и молодежи;
7) соблюдения интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
8) экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;
9) гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;
10) оздоровления и отдыха работников и членов их семей;
11) контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников;
12) отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
13) других вопросов, определенных сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут быть установлены определенные льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В коллективный