Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. Е. А. Злобина
книжка (ст. 66 ТК РФ).
Она, как правило, есть у каждого работника, имеющего хотя бы небольшой трудовой стаж. Если до поступления в организацию соискатель не работал, этот документ должны оформить ему работники кадровой службы. У будущего сотрудника работник кадровой службы вправе потребовать страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Этот документ свидетельствует о постановке гражданина на учет в органах Пенсионного фонда РФ. Он выдается по месту работы сотрудника или по его местожительству в территориальном пенсионном органе. При отсутствии у вновь поступающего пенсионной карточки обязанность по ее оформлению ложится на кадровую службу предприятия. В связи с изложенным целесообразно обратить внимание на следующее:
1) согласно ст. 65 ТК РФ перечисленные в ней документы только предъявляются работником, на хранение работодателю они не остаются, за исключением трудовой книжки. В соответствии со ст. 66 ТК РФ порядок хранения трудовой книжки устанавливается Правительством РФ;
2) в приведенном в ст. 65 ТК РФ перечне документов нет листка по учету кадров, т. н. анкеты. Как известно, при прежнем общественном строе обязательным условием поступления на работу было заполнение гражданином анкеты, содержащей сведения о его биографии, личной жизни, а также сведения о его родителях, а в ряде случаев – и о ближайших родственниках. Теперь разглашение на предприятии, в организации сведений о личной жизни работника противоречит положению ст. 23 Конституции РФ, согласно которому каждый имеет право на неприкосновенность личной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Поэтому работодатель не вправе требовать от гражданина, поступающего на работу, заполнения анкеты, иных документов, содержащих сведения о его личной жизни. Следует также учесть, что в настоящее время закон не связывает право поступления на работу с постоянным проживанием в определенной местности, а постоянная или временная прописка по местожительству заменена регистрацией;
3) точно так же не требуется личного заявления с просьбой (предложением) принять на работу;
4) согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Однако согласно ст. 309 ТК РФ документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Следовательно, налицо явное противоречие между ст. 65 и 309 ТК РФ. Практически это означает, что лицо, впервые поступившее на работу к работодателю – физическому лицу, останется без трудовой книжки – основного документа гражданина РФ о его трудовой деятельности и трудовом стаже (ст. 66 ТК РФ)[7].
Согласно указанной статье в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
См.: