Малое собрание сочинений. Том 1. Владимир Токарев
например, на основе интервью с инициатором стартапа (кто-то один из группы)
3. Формы для заполнения
· Личностная характеристика предпринимателя
Описание в произвольной форме.
· Прошлое
Описание в произвольной форме.
· Настоящее
Формат описания:
· Виды деятельности
Финансовые показатели
· (Численность сотрудников и партнеров стартапа14)
· Возраст предпринимателей
· Образование (руководителей и специалистов, включая подготовку в сфере управления)
· Клиентура, если она уже есть по другим продуктам
· Позиционирование стартапа, как оно видится высшим руководством, и фирмы с учетом запускаемого стартапа
· Перечень проблем:
1. Первая проблема —
2. …
· Будущее – СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ВИДЕНИЕ
Видение руководителя
Описание в произвольной форме.
Видение стратегического директора (в случае, если инициатор стартапа не входит в проектную группу)
Описание в произвольной форме.
Освоение методов сбора информации
Методы сбора информации:
· наблюдение, опрос, свободное интервью.
· Первичные и вторичные источники информации
Организационные вопросы
По теории: полезно почитать книгу «Русский менеджмент» по теме – закон разделения труда, эффект масштаба, закон убывающей отдачи и их применение для победы на рынке. Знание этих законов позволит лучше понять (если такого понятия еще нет) – как выявляется точка безубыточности запускаемого продукта.
Практика при управлении проектной группой по разработке стратегии:
1. Необходимо обязательно назначить координатора проектной группы по разработке стратегии стартапа (это не обязательно инициатор стартапа), определить, когда именно будет проходить соответствующая работа.
2. Для группы специалистов лучше использовать разделение труда.
Например:
· инициатор стартапа готовит свой взгляд на себя и стратегическое видение
· кому-то поручается подготовка материалов по описанию проекта позиционирования стартапа и фирмы.
· помощники проводят работу по анализу прошлого и настоящего для заполнения форм в соответствии с представленном форматом, используя для этого свободное интервью с рядом ключевых работников фирмы (интервью проводить отдельно – индивидуально – как это делать, может показать как более опытный сам директор
· Кроме того, готовят информацию по самому инициатру стартапа
· Затем проводится экспертиза этих материалов участниками группы.
Напомним, что при описании настоящего
Формат описания:
· Виды деятельности
· Возраст предпринимателей
·
Этот вопрос уместен, если разрабатывается стратегии компании