100 решений судов. Учебное пособие по трудовому праву. Светлана Евгеньевна Титор

      Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учётом специфики и условий труда, согласованные сторонами договора.

      Если стороны не смогли согласовать отдельные положения проекта коллективного договора в течение 3-х месяцев, они должны подписать его на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с действующим законодательством.

      Коллективный договор может заключаться в организации, её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При его заключении в филиале, представительстве представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

      Содержание коллективного договора. Согласно статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

      – формы, системы и размеры оплаты труда;

      – выплата пособий, компенсаций;

      – механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

      – занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

      – рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

      – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

      – соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

      – экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

      – гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

      – оздоровление и отдых работников и членов их семей;

      – контроль по выполнению коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

      – отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

      – другие вопросы, определённые сторонами.

      Это