Werte messen – Change erfolgreich gestalten. Группа авторов
Kennzeichnende Werte von Grün sind unter anderem:
7. Level: Gelb
Ab dem siebten Level beginnt der sogenannte zweite Rang. Das bedeutet, ab hier wiederholen sich die Levels, jedoch auf einer anderen Ebene unter Einbeziehung der Erkenntnisse der Levels 1 bis 6. Gelb ist also das Beige des zweiten Rangs. Der Fokus liegt nun nicht mehr auf Mangelbedürfnissen der eigenen Lebenswelt, sondern auf Sinnbedürfnissen.
Der Mensch auf dem siebten Level ist als Erster in der Lage, die Vorzüge der vorhergehenden Levels zu erkennen, zu nutzen und zu kombinieren. Die bisherigen Levels haben die Welt nur aus ihrer Perspektive betrachtet und nur ihr eigenes Weltverständnis als das richtige angesehen. Die Multiperspektivität war ihnen verschlossen. Bei Gelb liegt der Fokus auf Wissensvermehrung, Flexibilität, Kompetenz und Unabhängigkeit. Materieller Besitz, Macht und Status sind zweitrangig. Es wird multiperspektivisch und systemisch mit großem Abstraktionsvermögen gedacht. Netzwerken und wechselnde Kooperationen sind an der Tagesordnung. Rang und Status sind nicht wichtig, der Fokus liegt auf Kompetenz und Wissen.
Eine Gruppe in Gelb orientiert sich an intensivem Networking bei hoher Flexibilität. Es werden ganz unterschiedliche Lern- und Arbeitsformen einbezogen. Strukturen, Abläufe und Regeln anderer Levels werden so kombiniert, dass sie optimal zur Erreichung des eigenen Ziels beitragen. Die Gruppe stellt sich immer wieder neu zusammen, um punktuell und zielgerichtet zu kooperieren.
Gelb sprengt den Rahmen klassischer Organisationen. Es wird das qualitativ Beste und Innovativste gesucht – dafür werden auch andere Unternehmen »angezapft«. Das Produkt oder die Dienstleistung steht über dem Unternehmen selbst. IT spielt eine zentrale Rolle, auch um dem Einzelnen viel Flexibilität und Freiheit zu bieten.
Kennzeichnende Werte von Gelb sind unter anderem:
8. Level: Türkis
Der Mensch auf dem achten Level denkt holistisch-global, ökologisch und intuitiv. Nachhaltigkeit und Ganzheitlichkeit sind richtungsweisende Maximen seines Handelns. Er konzentriert sich auf das Wohlergehen der Welt und richtet sein Leben und Arbeiten danach aus. Durch seine altruistische Haltung kann er sowohl Beobachter als auch Gestalter sein. Türkis ist das Purpur des zweiten Rangs. Das Netzwerken findet auf diesem Level seine Vollendung. Eine türkise Gruppe sieht sich wirklich als ganzheitliches Team ohne jegliche Konkurrenz und mit dem Ziel eines langfristigen Gesamtnutzens für die Welt.
Unternehmen auf diesem Level gibt es quasi noch nicht bzw. nur ansatzweise. Die Zeit für Türkis wird aber kommen!
Kennzeichnende Werte von Türkis sind unter anderem:
9. Level: Koralle
Der Mensch auf dem neunten Level ist ichbezogen und lebt mit dem Wissen, dass alle Grenzen durch menschliches Tun und Sein erzeugt werden. Durch und durch mit Liebe und Respekt zu allen lebenden Wesen erfüllt, motiviert er durch sein Charisma die Menschen, neue Wege zu gehen und Grenzen zu überschreiten. Koralle ist das Rot des zweiten Rangs.
Wie der erste Level ist auch der neunte Level nicht Teil der 9 Levels als Analyseinstrument. Er wird nicht erfasst, weil er sich bisher erst ansatzweise abzeichnet und daher in der Praxis heute noch nicht relevant ist.
Typische Kurvenverläufe
Im Ergebnis einer 9-Levels-Analyse zeigt sich, wie sehr einem Level und seinen jeweils kennzeichnenden Werten zugestimmt wird. In der Reflexion und Interpretation ist es unter anderem interessant und erkenntnisreich, zu beleuchten: