Стратегическое управление персоналом. Е. С. Яхонтова
профессиональное ядро персонала – залог сохранения и развития конкурентных преимуществ любой компании, поскольку приспособиться к турбулентной бизнес-среде может только хорошо организованный, высококвалифицированный и ориентированный на постоянное развитие персонал. Создание этого ядра – задача стратегическая. Она требует соответствующих подходов к управлению персоналом, четкой цели и продуманной стратегии.
Наличие стратегического управления персоналом позволяет компании осуществлять долгосрочные инвестиции в персонал с целью улучшения качества ресурсов и получения добавленной стоимости от эффективного управления ими.
Капитальные вложения в персонал увеличивают его ценность для компании, развивают ее стратегические возможности и делают компанию более интеллектуальной и гибкой. Таким образом, стратегическое управление персоналом позволяет обеспечивать компанию талантливым и мотивированным персоналом на горизонт бизнес-стратегии – временную перспективу, соответствующую бизнес-планированию.
Задания
Вопросы для проверки понимания
1. В чем сущность конкурентоспособности компании?
2. Какова роль персонала в создании конкурентных преимуществ?
3. Какие факторы определили изменение роли персонала в бизнесе?
4. Какую дополнительную ценность создает стратегическое управление персоналом?
Тесты для самостоятельной оценки знания теории
Задание. Отметьте номер правильного ответа.
Вопрос. Чем, по мнению М. Портера, определяется конкурентоспособность?
A) предложением более низкой цены на продукцию по сравнению с конкурентами;
Б) способностью постоянно развиваться и производить инновации;
B) созданием узнаваемого бренда.
Задание. Отметьте номер правильного ответа.
Вопрос. Что составляет сущность любого бизнеса и отличает любую компанию от конкурентов:
А) человеческие ресурсы;
Б) продукция;
В) технология и оборудование.
Задание. Отметьте номера всех правильных ответов. Вопрос. Какие ресурсы компании характеризуются инертным потенциалом?
A) деньги и кредиты;
Б) сырье и энергия;
B) люди;
Г) производственные мощности, оборудование.
Задание. Отметьте номер правильного ответа.
Вопрос. Что позволяет компании осуществлять долгосрочные инвестиции в персонал и гарантировать их возврат?
A) четкость бизнес-планирования;
Б) стратегическое управление человеческими ресурсами;
B) жесткий контроль.
Задание. Отметьте номера всех правильных ответов.
Вопрос. В чем заключаются основные принципы управления персоналом?
A) в фокусировании на