Отправь работодателя в нокаут. Вера Игнаткина

      §4. По инициативе работодателя

      Вопрос №69. Работодатель сказал, что мою должность сокращают, но при этом предложил подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора. Вправе ли я не подписывать такой документ, и как должна проходить процедура сокращения персонала по-настоящему?

      Вопрос №70. В нашей компании происходят незаконные сокращения. Поэтому, когда дошла очередь и до меня, во время разговора с руководителем я скрытно включил диктофон и записал его. Имею ли я право использовать эту аудиозапись для защиты своих трудовых прав в суде, так как не хочу увольняться по собственному желанию?

      Вопрос №71. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Недавно мне позвонил руководитель и сказал, что наше юридическое лицо ликвидируют и мне нужно явиться на работу, чтобы оформить все необходимые бумаги. Из разговоров с коллегами стало известно, что будет создано другое юридическое лицо, в которое не возьмут женщин, находящихся в декрете. Могу ли я потребовать от работодателя перевода в новую компанию?

      Вопрос №72. Меня увольняют в связи с сокращением штата. Двухмесячный период предупреждения заканчивается 7 января. Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор 31 декабря. Какие негативные последствия для меня могут быть, если я соглашусь?

      Вопрос №73. Наш филиал закрывают, а всех сотрудников хотят уволить. Обязан ли работодатель предложить перевести сотрудников в другие филиалы и (или) в головной офис компании?

      Вопрос №74. В популярной социальной сети я разместила нелестную фотографию с отзывом о компании-работодателе на своей личной странице. Это сообщение вызвало значительный резонанс в Интернете. Через некоторое время я удалила это сообщение, но мое руководство узнало об этом и предложило уволиться. Насколько законно это?