Миниатюры. Очерки. Заметки. О том, о сём. Дамир Миннихазиевич Садыков
и идиотизм, перемешанный с учением Исуса Криста. Ни на один вопрос нет ответа. Срочно нужна новая редакция. Но некому поручить это дело. Монастырские, дегенеративные, гомики полностью зомбированы».
Продолжение следует.
Памятка начинающему манагеру
Часть 1
Взаимоотношения с хозяином, топ-манагерами и манагерами.
Манагер должен:
1 Боготворить своих, хозяина и топ-манагера, медитируя на их портреты, прославляя их имена, восхваляя их, первый тост всегда поднимая за их здоровье. В отличие от «иудо» -исламо-христиан и буддистов, не знающих имени Бога Криста (Крышеня, Кришны, Христоса).
2 Беспрекословно исполнять команды, прихоти и похоти, своего топ-манагера.
3 Ни в чём не противоречить своему топ-манагеру.
4 Стараться во всём угодить своему топ-манагеру.
5 Выглядеть чистым, опрятным (желательно, от кутюр), подмытым, побритым, как херувим, и пахнущим любимым дезодорантом своего топ-манагера.
6 Ни в чём не отказывать своему топ-манагеру.
7 Ничего не скрывать от своего топ-манагера.
8 Обо всём докладывать и на всех доносить своему топ-манагеру.
9 Соблюдать корпоративную этику «Круговая порука».
10 Следовать корпоративным установкам «Один за всех, все за одного и все на одного» и «После нас хоть потоп».
11 Посещать корпоративный фитнес-клаб (спортзал), чтобы не потерять привлекательную форму из-за малоподвижного образа жизни.
12 Участвовать (активно или пассивно, в зависимости от сексуальной ориентации) в корпоративных мероприятиях и, по возможности, в «спортивных соревнованиях» с трудящимися рабами (з/к).
Часть 2
Взаимоотношения с трудящимися рабами (з/к).
1 Бдительно следить за тем, чтобы трудящийся раб (з/к) всегда был занят полезным для хозяина трудом.
2 Под угрозой увольнения, принуждать «Неужели так трудно?» трудящегося раба (з/к) к выполнению и нерегламентированной, если такая глупость, как регламент, была допущена, работой.
3 Постоянно держать трудящегося раба (з/к) в страхе засвоюжизнь (здоровье, благополучие), подавляя его волю физическим (избиением, лишением пищи, воды, премии и т. д.) и психологическим (ором, оскорблениями, унижениями, придирками) воздействием с привлечением паразитирующих рабов (уголовников, ЧОПошников, наёмников и т. д.), но и не причинять трудящемуся рабу (з/к) вреда, несовместимого с жизнью, ибо трудящийся раб (з/к), это кормилец и манагера, и топ-манагера, и хозяина, и паразитирующих рабов, это и производитель трудящихся рабов (з/к).
До того, как загнётся, трудящийся раб (з/к) должен успеть воспроизвести на свет необходимое количество трудящихся рабов (з/к).
4 Постоянно указывать трудящемуся рабу на низкую производительность его труда, поскольку, он ленивый и тупой, в сравнении с другими трудящимися рабами или, например, с японцами или немцами. Всё равно никто не проверит.
5 Неустанно