Konkurrenzen im öffentlichen Dienst. Helmut Schnellenbach
target="_blank" rel="nofollow" href="#ulink_4d584420-53e4-55c7-afec-c9fd6cb40d7a">Richterbeurteilungen
b)Vergleichende Ausschärfung der Beurteilungen anhand der Einzelbewertungen (zu 2)
aa)angesichts eines Gleichstandes der Leistungsgesamturteile (zu 2.1)
bb)angesichts eines Gleichstandes etwaiger Eignungsgesamturteile (zu 2.2)
cc)angesichts eines spezifischen Anforderungsprofils (zu 2.3)
2.Zur zweiten Stufe
a)Relevanz früherer Beurteilungen (zu 1)
aa)Beamten- und Soldatenbeurteilungen
b)Vergleich der Gesamturteile (zu 2)
c)Vergleichende Ausschärfung der Beurteilungen anhand der Einzelbewertungen (zu 3)
1.Vorbemerkung zur Überprüfung der dienstlichen Beurteilung des ausgewählten Bewerbers
2.Allgemeines zur Kontrolldichte der verwaltungsgerichtlichen Überprüfung dienstlicher Beurteilungen
b)Voreingenommenheit eines Beurteilers
c)Voreingenommenheit einer Hilfsperson des Beurteilers
e)Anhörungs-, Bekanntgabe- und Besprechungsmängel
4.Verstoß gegen Beurteilungsrichtlinien und -standards
B.Auswahlgespräche und Assessment Center als sekundäre Erkenntnisquellen
II.Normative Grundlagen
III.Grundregeln für die inhaltliche Ausgestaltung und die Dokumentation von Auswahlgesprächen
1.Äußerer und zeitlicher Rahmen
2.Fragen und Anforderungsprofil
1.Vorbehalte gegenüber der Zusammensetzung der Auswahlkommission
2.Gelegenheit des Bewerbers zu hinlänglicher Präsentation
3.Bedenken hinsichtlich der Meinungsbildung innerhalb der Kommission
V.Assessment Center bei Konkurrenzen
1.Vorbemerkungen zu den verschiedenen Formen der Nutzung
2.Charakteristik des Assessment Centers in Abgrenzung zur dienstlichen Beurteilung