Кадры решают все. Юрий Самолов
продаж не менее года
Пример 3. Профиль должности IT-менеджера по продвижению услуг
Пол Не имеет значения
Возраст Не моложе 23 лет
Внешний вид Опрятный, ухоженный, презентабельный
Физические данные Без лишнего веса и вредных привычек
Состояние здоровья Без противопоказаний и патологий
Образование Не ниже среднего специального
Квалификация Знание компьютерных программ, владение навыками продвижения и рекламы
Опыт Опыт в IT-сфере не менее года
Пример 4. Профиль должности главного инженера / технического директора
Пол Мужчина
Возраст Не моложе 30 лет
Внешний вид Презентабельный
Физические данные Крепкое здоровье, отсутствие фобий
Образование Высшее техническое и управление персоналом
Знание иностранных языков
Квалификация Знание основ управления персоналом
Владение навыками управления проектами и взаимодействия с государственными структурами
Опыт работы не менее 5 лет в профильной отрасли
К критериям второго уровня оценки специалиста относятся компетенции: фундаментальные и профессиональные.
Компетенция (от лат. competere – соответствовать, подходить) – это личностные или профессиональные качества, способность специалиста, сотрудника, кандидата решать определенный класс задач согласно должности.
Именно на основании оценки уровня личных компетенций персонала и принимается решение о приеме на работу или увольнении.
Фундаментальные компетенции – это качества человека, которые играют основополагающую роль в его поведении, образе жизни и построении взаимоотношений с другими людьми. Фундаментальные компетенции формируются у человека определенного психотипа, с набором личных ценностей и жизненным опытом. Они остаются постоянными в течение жизни и лишь в некоторых случаях поддаются корректировке или кардинальным изменениям.
Различают следующие фундаментальные компетенции:
– ответственность;
– увлеченность делом;
– направленность на результат;
– парадигма поведения «победа – победа».
Пример. Секретарь руководителя должен выполнять задания и обязанности по делопроизводству быстро и качественно. Он должен понимать важность документов для руководителя, т. е. секретарь должен обладать ответственностью. Работа должна выполняться в указанные сроки и быть направлена на результат.
Профессиональные компетенции – это качества, которыми должен обладать человек в зависимости от личностных особенностей, чтобы выполнять обязанности, связанные с данной должностью, профессией или специальностью, например: стрессоустойчивость, клиентоориентированность, умение работать в команде, работоспособность, обязательность, гибкость мышления и т. д.
Профессиональные навыки – умение вести переговоры, делегировать задачи, составлять документы, работать в офисных программах и т. д.
Профессиональными качествами