Ловушка для кентавров. Бизнес-сказки. Злата Шевелева
участников распознавать людей быстро и надежно. Тренинг проходил уже завтра, поэтому я немедля зарегистрировалась для участия в нем.
Занятия мне понравились. Я узнала, что такое соционика, и как она помогает в бизнесе, а также постигла азы диагностики личности методом тестов.
Оказалось, что соционика это наука о типах людей. Соционики определяют всего 16 типов людей, в зависимости от их восприятия и обработки информации. Самое интересное, что каждый тип был назван именем какого-нибудь известного человека или персонажа. Например, я оказалась по этой типологии Есениным, а мой муж маршалом Жуковым, и к моей радости, эти два типа представляли собой идеальное сочетание. Еще на тренинге рассказали, какие типажи, для какой работы подходят, и как взаимодействуют друг с другом. На эту тему мне даже дали распечатку со схемой взаимодействия типов. Теперь мне оставалось только протестировать кандидатов и выбрать из них Есениных, или еще каких-нибудь подходящих и положительно взаимодействующих с моим «Жуковым».
Я попросила в кадровом агентстве протестировать кандидатов. Когда же пришли результаты, разочарованию моему не было предела – среди получившихся типажей не было ни одного подходящего!
Оставалось довольствоваться тем, что было, или искать других кандидатов соответствующих типажей. Оставив в агентстве распоряжение информировать меня о каждом новом подходящем по соционике кандидате, я поехала к своим родителям, просить совета. До того как стать успешным бизнесменом, отец мой много лет проработал в КГБ, поэтому мог многое рассказать о методах точной диагностики людей.
– Кристиночка, деточка, ты не там ищешь! – засмеялся он, когда я рассказала о своих проблемах. – Сейчас существуют простые и доступные методы проверки кандидатов. Например, в твоем случае подойдет детектор лжи, или полиграф. Нужно только правильно построить интервью.
Отец посоветовал мне одного специалиста по полиграфу. С вопросами у меня проблем не было. Я собрала результаты всех предыдущих методик, и написала вопросы, которые я хотела бы уточнить. Времени я потратила много, ужасно устала…
А потом вдруг до меня дошло….
– Можно было просто взять требования к кандидату, написать вопросы, которые могут выявить у кандидата нужные качества, и поговорить с каждым, используя детектор! Зачем я все вокруг да около ходила, только время зря потратила!
Но отступать было поздно, а раз была проделана работа, значит, необходимо воспользоваться результатами своего труда.
Я призвала на помощь кадровика, который работал у мужа. Объяснила ему ситуацию, и мы принялись за дело.
Но сначала, как всегда я решила проверить методику на себе. Когда вопросы вызывали во мне эмоциональную реакцию, линия на экране прибора становилась зигзагообразной, если же я оставалась спокойна, то линия оставалась ровной.
Результаты показались мне странными, и вот почему. Несколько вопросов, показали на полиграфе, что я лгу, но на самом деле это было