Поиск работы, нейросети и Интернет. Николай Петрович Морозов
информации о работе и трудоустройстве в России, без каких-либо комментариев остались только три:
1)Использование возможностей сети Интернет (см. раздел 2).
2)Изучение материалов газет (и других материалов прессы).
3)Обращение за помощью в кадровые агентства, ярмарки вакансий и пр.
К основным источникам информации, связанной с предложениями по работе и трудоустройству за рубежом можно отнести (рис.1.2):
Нетрудно (см. рис.1.2) убедиться, что такие источники информации по трудоустройству, как объявление по телевидению, использование телефонного справочника, посещение организаций и предприятий (кроме иностранных представительств), информация, полученная в телефонной информационно-справочной службе, явно не имеют смысла, и на рисунке 1.2 отсутствуют.
Таким образом, основными источниками информации о работе и трудоустройстве за рубежом являются:
1)Использование возможностей сети Интернет (см. главы 4 и 5).
2)Изучение материалов газет и журналов на иностранных языках (иногда, специализированных отечественных газет и журналов).
3)Обращение за помощью в кадровые агентства, занимающиеся трудоустройством за рубежом.
4)Использование личных связей и знакомств с иностранцами.
Личные связи и знакомства с иностранцами могут быть не у каждого, хорошее знание иностранного языка для изучения объявлений по работе в журналах и газетах на иностранном языке, также может отсутствовать.
В связи с этим, будем считать, что качественно и эффективно решить задачу поиска современной (в смысле актуальной и хорошо оплачиваемой) работы за рубежом и получить ее наиболее реально, обратившись за помощью в специализированные кадровые агентства.
1.2. Отбор приемлемых вариантов потенциальной работы, и их оценка.
И так, в основном, у соискателя современной работы, удовлетворяющей его по, профессиональным навыкам, образованию и другим требованиям, два пути:
1)Обратиться в любое кадровое агентство с конкретной просьбой и ждать результата. Но, как вы увидите в дальнейшем, пользоваться услугами таких организаций, следует достаточно осторожно.
2)Попытаться сначала самому (самой) отобрать приемлемые варианты потенциальной работы (например, используя специальные газеты «Работа для вас», «Подбор персонала», «Профессия» и другие) и оценить их.
Преимущества второго подхода заключаются в следующем:
Вы сами читаете и анализируете состояние рынка труда в вашем регионе и видите реальную востребованность вашей профессии. Это значит, что вы приобретаете неоценимый личный опыт по работе с такой информацией.
Вы можете исключить из списка кадровых агентств, те агентства, общение с сотрудниками которых вам нежелательно. (Например, читая газету, вы выяснили, что данное агентство берет деньги с соискателей за трудоустройство). Вместе с тем, вам известно, что основным