Поиск работы, нейросети и Интернет. Николай Петрович Морозов
в розничной продаже.
Наличие статей и комментариев по данной тематике.
Параметры шрифта, которым набран текст и другие.
СОВЕТ
В зависимости от ваших личных приоритетов и возможностей, связанных с поиском работы и трудоустройством, постарайтесь выбрать те или иные критерии из этого списка или определите для себя новые. Это сделает поиск вашей потенциальной работы более организованным и предметным.
Так, например, можно сформулировать такой комплексный критерий как объем – стоимость (объем газеты и ее стоимость). Известен случай, когда две газеты, специализирующиеся на тематике поиска работы и трудоустройства, стоили почти одинаково (с разницей в цене один рубль). Однако объем информации в одной газете значительно превышал объем информации в другой (100 страниц против 20).
Допустим, что вы остановили свой выбор на специализированной газете (например, «Работа для вас»). Давайте опять сформулируем критерии отбора информации о потенциальной работе, но уже в рамках конкретной газеты (см. рис.1.4):
Дата выхода номера в свет.
Интересующая вас рубрика.
Одно или несколько (список) объявлений с предложениями конкретной работы и другие.
Прежде всего, убедитесь, что этот номер газеты свежий (вчерашний или сегодняшний). В противном случае, информация в нем явно устарела, и многие (если не все), интересные для вас вакансии, могут быть заняты.
Для проведения быстрого поиска можно обратиться к оглавлению в газете, и сразу найти рубрику, в которую входят и предложения с вакансиями по интересующей вас работе.
ВНИМАНИЕ
Последнее, разумеется, можно сделать лишь тогда, когда вы сами четко определились с выбором специальности, по которой вы хотите получить работу. В том случае, если у вас несколько специальностей (профессий), и вы ищете подходящий вариант работы для любой из них, внимательно изучайте другие рубрики или всю газету.
В результате вышеописанных действий вы получите список объявлений с предложениями о работе.
1.3. Выбор работы для последующего трудоустройства
Снова процесс поиска вакансий для работы сводится к необходимости введения критериев оценки объявлений в полученном ранее списке.
К таким критериям можно отнести (см. рис.1.5):
Название организации или кадрового агентства.
Телефон, адрес, адрес электронной почты организации, адрес ее сайта и др.
Название вакантной должности.
Круг должностных обязанностей по вакансии.
Зарплата.
Опыт работы.
Возраст.
Образование.
График работы.
Занятость.
Знание иностранных языков.
Умение работать на ПК.
Наличие водительских прав