История предприятия плодородия. Виктор Ильич Катин
суперфосфтата Г. Я. Краева, начальник сектора проектно-конструкторского отдела С. А. Снежинский, главный экономист В. В. Ландехова и другие. В декабре 1985 г. газета «Слава труду» стала участницей отраслевого конкурса под девизом «Снижение себестоимости – важный резерв повышения эффективности производства», объявленного Министерством по производству минеральных удобрений и ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности. В марте 1986 г. заводская газета в этом конкурсе заняла второе место. Коллективу редакции были присуждены Диплом второй степепни, Почётная грамота и денежная премия.
На первую полосу заводской многотиражки выпуска августа 1978 г. выносится почин коллектива смены цеха фосфорной кислоты № 2 М. Ф. Зиянгерова, который, оценив свои силы и взвесив свои возможности, выступил с инициативой – встать на 40-дневную ударную вату в честь первой годовщины новой Конституции СССР. К 7 октября этого же года были подведены итоги ударной трудовой вахты. Первое место присуждается коллективу СКЦ-1, перевыполнившему свои обязательства. Среди смен победителями признаны инициаторы почина – смена М. Ф. Зиянгерова, а также смена Б. Г. Гуляева из СКЦ-1 и Д. А. Ишкулова из ЦДС.
Сразу же после завершения 40-дневной вахты, посвящённой новой Конституции СССР, коллектив смены ЦДС, возглавляемой Дамиром Ишкуловым, выступил с призывом: «Дадим 100000 тонн удобрений к 61-й годовщине Великого Октября!». Этот призыв выражал главную задачу химиков на предстоящий период.
На заводе много делалось для того, чтобы внедрить опыт саратовского объединения «Нитрон» по максимальному съёму продукции с каждой единицы технологического оборудования, с высоким качеством при минимальных затратах. Именно с этой целью решалась одна из ключевых задач – обеспечение безотказной работы оборудования. Был произведён капитальный ремонт сернокислотного цеха № 1, реконструирован сернокислотный цех № 2, осуществлены профилактические работы на других производствах. Важное значение придавалось шефству новаторов над молодыми рабочими. 119 ветеранов работали под девизом: «Рубеж наставника – норма каждого молодого труженика!». Особым уважением пользовались наставники молодёжи, мастера своего дела С. В. Решетов, В. А. Кутергин, Н. И. Титов. Большую пользу приносили встречи молодёжи с лучшими рабочими завода. Изучение передового опыта на рабочих местах, живой обмен мнениями помогали постичь тонкости избранной профессии, расширяли кругозор. К сожалению, заводчане не всегда достигали желаемого результата. На заводе была ещё велика текучесть кадров. Очень частой была сменяемость руководителей производственных цехов. Со времени образования цехов сменилось по четыре начальника в СКЦ № 1, СКЦ № 3, ЦФК № 1, ЦФК № 2, ЦДС, два – в СКЦ № 4, пять – в СКЦ № 2.
Помочь уменьшить дефицит рабочих кадров на Балаковском химическом заводе должно было вновь построенное на средства предприятия базовое городское профессионально-техническое училище № 62 (ГПТУ-62).