Разговор с подростком. Андрей Юрьевич Чернышёв
взгляды и резкие высказывания коллег за ее спиной за ее чрезмерные усилия, она испугалась, что ситуация просто зеркально отражает ее предыдущее место работы.
Что же на самом деле произошло? Вернее, происходит?
Анна – молодой специалист, амбициозная, усердная, трудолюбивая. Она из тех, кто строит карьеру. И понимает, что сначала надо делать дело, потом дело сделает тебя. Она заточена на высокое качество в исполнении поставленных задач и делает их быстро. За все время и на первой, и на второй работе она не получила ни одного нарекания от руководства, ей просто увеличивали объем проектов, и все нарезали и нарезали, и нарезали задачи. Она начала сильно уставать, росло недовольство собой. Ведь она перестала справляться в рабочие часы, стала задерживаться на рабочем месте и ходить в офис по выходным. А теперь взглянем чуть поглубже. Проекты, которые ей прилетали от начальника – были частью задания ее коллег. Они работали по графику и последовательно. Анна, управляясь со своими проектами стремительно, сокращал тем самым ту работу, которую должны делать ее коллеги. И дело не в том, что они волынили или не могли ее выполнить. Они соблюдали намеченный план, который Анна невольно нарушала, что влияло и на их репутацию и процент к получаемой ежемесячно премии. Естественно, коллектив стал возмущаться. Но так как Анна стала любимицей руководства, они не смели открыто выражать свое недовольство. Они делали это исподтишка.
К слову, Анна понятия не имела, что в новом коллективе есть такое планирование. Она умудрилась всего лишь за месяц настроить львиную долю сотрудников против себя. И оказаться в блокаде.
Когда мы это с ней разобрали, она пришла в ужас.
Что же теперь делать, как быть? Ведь у нее и в мыслях не было…
Психолог Чернышев.
Ярость, с которой молодые сотрудники вгрызаются в реализацию поставленных задач, можно сравнить с лавиной, мощной и упорно идущей к цели. Прежде чем начать размахивать шашкой на новом рабочем месте – оглянитесь, посмотрите на людей, с которыми вы будете проводить 8 рабочих часов в день, всю неделю, возможно несколько лет. Узнайте, как поставлена работа, какие есть правила жизни в этом коллективе, о чем говорят, как работают, какие есть особенности в компании, есть ли корпоративная культура, как выстроены отношения по вертикали. Это огромный исследовательской труд, проанализировав его результаты, вы сможете найти свое место в коллективе единомышленников и начать эффективно работать. В конце концов, карьера строится не хождением по головам, а системной работой, от которой получаешь удовольствие.
Когда то, что ты делаешь действительно «в кайф», нет сопротивления и недовольства – все спорится, жизнь прекрасна и речь идет только о приятной рабочей усталости, которая приносит радость.
Расширяйте свой взгляд на жизнь. Важно все: работа, отдых, развлечения, отношения, образование. Крен хотя бы на одну