Трудовое право России: учебник. В. А. Сафонов
наемного характера труда вновь становится актуальным[2].
Если же посмотреть на данную проблему с точки зрения организации производства и управления трудом, то мы увидим, что владелец средств производства сам организует свой труд и управляет им, труд же работника является управляемым и в этом смысле несвободным, или зависимым от работодателя. Данный подход позволяет характеризовать труд, регулируемый трудовым правом, как управляемый (несвободный, зависимый) в отличие от труда самоуправляемого (свободного, независимого)[3].
Управление любой совместной трудовой деятельностью предполагает состояние временной подчиненности людей, участвующих в этом процессе. Трудовым отношениям в условиях кооперированного труда также присущи эти особенности. Власть работодателя в трудовых отношениях признается государством, находит свое законодательное подтверждение. Работник находится в условиях подчинения по всем трем направлениям власти работодателя: работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам (власть нормативная); работник обязан подчиняться указаниям и распоряжениям работодателя, не нарушающим его законных прав (власть распорядительная); работник обязан претерпеть за совершенный им проступок меры ответственности по основаниям, предусмотренным в законе, и с соблюдением установленных законом процедур (власть дисциплинарная).
Однако особенность труда заключается в его неотделимости от личности человека. Любой договор о труде для своей реализации предполагает фактические затраты физической и психической энергии работника, т. е. действие рабочей силы, неразрывно связанной с человеческой личностью. Но человеческая личность не может быть предметом имущественных сделок и выступать наравне с имущественными благами. Поэтому власть работодателя ограничивается со стороны государства.
Признак подчиненности работника в процессе труда отмечался многими юристами на протяжении всей современной истории. Само возникновение трудового права в начале XX в. как раз и было вызвано необходимостью ограничения не только юридической, но и фактической власти работодателя над работником, установления правовых границ подчиненности работника в процессе труда. Этот процесс зародился и развивался во второй половине XIX в. Именно в этот период шло формирование института трудового договора в рамках гражданского права и разрасталось вмешательство государства в сферу охраны труда, осуществлявшееся в рамках полицейского права и фабричного законодательства.
Таким образом, подчиненный характер труда должен обязательно предполагать вмешательство государства в подобный процесс труда. Трудовое право как отрасль права призвано сегодня одновременно обеспечить как защиту работающих от чрезмерной эксплуатации и нарушения их прав и законных интересов, возможных при подчиненном характере труда, так и решение задач экономического,
См.:
См.: