Я + РАБОТА = ЛЮБОВЬ. Учебник для всех, кто ищет работу или помогает ее искать своим клиентам. Ирина Добрынь
продвигать себя на рынке труда – это реальность сегодняшнего времени, с которой приходится считаться. Есть хорошая статья на эту тему: «Прекратите искать работу! Как изменится рынок труда в 21 веке» (ее можно найти на сайте hbr-russia.ru). Автор пишет, что все больше компаний и сотрудников предпочитают и выбирают более гибкий и независимый характер отношений. По данным глобального института МсKinsey, 20—30% работоспособного населения выполняет какую-либо форму независимого труда, и доля таких людей стремительно растет.
У каждого из нас есть выбор: смириться с тем, что трудишься на нелюбимой, низкооплачиваемой должности, знать, что тобой не дорожат и при случае, сославшись на кризис, без особого сожаления уволят, либо начать работу над собой и искать лучшей доли.
2. Карьера
На многих тренингах, в книгах, в мотивационных видео нас учат планировать. От расходов и времени до путешествий и глобальных бизнес-проектов. Это очень правильно: если у человека есть цель, то хотя бы примерно ясен маршрут. Как говорится – целься в Луну, даже если не долетишь, все равно окажешься среди звезд.
Но когда речь заходит о карьере, к сожалению, большинство людей либо не умеют планировать, либо забывают это делать, либо считают данное занятие чем-то несущественным. В этом и кроется ошибка.
Нас научили, что карьера начинается с трудоустройства и движется вверх как-бы сама собой, основываясь на рабочих достижениях. Но это не совсем так. Конечно, есть такие примеры, когда человек действительно хорошо проявляет себя, и его карьера идет по нарастающей, но в большинстве случаев сценарий абсолютно другой.
Что такое карьера
Слову «карьера» есть много определений. В теории управления персоналом карьера – это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Карьера – это результат целенаправленного движения в своей профессии. Карьера определяет положение человека в организационной структуре компании.
Обратим внимание на то, что карьера это результат осознанной позиции и поведения, это целенаправленное движение, которое ведет к конкретной цели.
То есть карьера начинается с процесса планирования, а не с трудоустройства. Если мы планируем карьеру – мы делаем процесс ее построения понятным и управляемым, а эффект измеряемым. И наоборот, если карьеру не планировать, то это путь к пенсии, к разочарованиям в жизни и хождению по кругу.
Оптимальное (и идеальное) начало построения карьеры – это старшие классы средней школы. Карьера начинается с четкой профориентации, далее очень конкретный выбор вуза, параллельных курсов, подработок или практик, первого трудоустройства, мониторинга рынка труда, просчитыванию дальнейших карьерных шагов и так далее.
К сожалению, мало кто из нас пришел к сегодняшнему дню с таким четким планированием.