Я + РАБОТА = ЛЮБОВЬ. Учебник для всех, кто ищет работу или помогает ее искать своим клиентам. Ирина Добрынь
избегать как менее статусную. Что при любом раскладе важен бренд, «ярлык», с которым человек выходит на рынок труда, а не занимаемая должность.
Особенности формирования карьеры
Все люди имеют личностные особенности, обладают разными умениями и разными ценностными установками. Каждый человек выстраивает свое профессиональное движение исходя их этих особенностей и своего отношения к профессиональному росту. Собственно, и карьеру все строят по разному.
Итак, какие особенности можно выделить.
Американский специалист по управлению Драйвер представил виды карьеры графически.
Целевая карьера (или линейная)
Человек раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремится к его достижению.
У людей, целенаправленно делающих карьеру, данная конфигурация – одна из наиболее распространенных.
Целевая (линейная) карьера
Затухающая карьера
Эта модель перекликается с моделью «лестница» и может стать логичным завершением целевой карьеры. Работник растет до определенного статуса, останавливается на нем, затем начинается нисходящее движение.
Это самая очевидная модель, где каждая ступень представляет собой должность, которую человек занимает определенное время. Обычно не более 5 лет – этого срока достаточно, чтобы войти в новую должность, поработать с полной отдачей и вырасти до следующей ступени. В момент максимального потенциала человек достигает верхней ступеньки, а потом планомерно спускается вниз.
Затухающая карьера
Если ваш клиент находится на последнем этапе и нет возможности подняться выше именно по карьерной лестнице, тогда имеет смысл говорить о том, чтобы заниматься частной практикой, консультированием, более глобальным руководством и построением собственного бренда.
В то же время такая конфигурация карьеры может быть очень трагична. В силу обстоятельств работник перестает соответствовать требованиям занимаемых должностей и постепенно опускается до самого низкого уровня, с которого уходит на пенсию или просто теряет работу.
Причины могут быть разные: либо что-то непредвиденное (например, болезнь), либо опять же – остановка профессионального развития, когда на смену приходит новое поколение с новыми знаниями, с новыми навыками. Возрастной работник не выдерживает конкуренции, его знания не соответствуют прогрессу, и он постепенно сдает позиции.
Монотонная (или стабильная) карьера
Человек намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и, достигнув его, не стремится к карьерному продвижению.
Это довольно распространенный вид карьеры. Примером могут служить такие профессии, как учитель, врач, различного рода узкие специалисты. Их повседневная работа по своему содержанию изменяется