Живи без обид. Светлана Лада-Русь (Пеунова)
огромен и справедлив, чтобы на Него обижаться.
Обиды на жизнь возвращаются нам, как бумеранг возвращается к тому, кто его пустил. После этих обид жизнь становится еще тяжелее. Научитесь не обижаться на жизнь, это в ваших же интересах. Принимайте все как жизненный урок, и вы станете мудрецом, который может видеть истинные причины происходящего.
Обида присуща пассивным людям, которые привыкли ждать от судьбы подарков. Активному человеку некогда обижаться. Он все время идет вперед. Обида – это тормоз, который надолго останавливает человека в переживании одной ситуации, не давая двигаться дальше.
Не надо копировать своих врагов. Они могут обижаться, клеветать на вас, вызывать у вас обиду: «Как же так можно? Так несправедливо поступать?!» И начинается цепная реакция: вы начинаете друг на друга обижаться, затягивая узел противоречий все туже. И вместо того, чтобы продолжать жить, вы останавливаетесь в движении, застреваете в ситуации, сцепившись друг с другом. Вы так никогда не завоюете свою высоту, а это, в общем-то, опасно уже сейчас – не соблюдать временные интервалы.
Обиды на сослуживцев
На любой работе, будь то тяжелый физический труд или спокойная офисная работа, возникают межличностные отношения. В них есть все: и творческая деловая атмосфера, и зависть, и сплетни, и обиды. Обиды в рабочем коллективе могут быть по служебным отношениям, но могут быть и межличностным недопониманием. Служебные отношения, как правило, грешат несправедливостью: «начальник всегда прав», «не делай добра – не получишь зла», «хотели как лучше – получилось как всегда»
и так далее. В таких случаях на коллективных пятиминутках нужно найти причину рабочих неудач и не обвинять виновников этих неудач. Повесьте лозунг: «Не ошибается тот, кто ничего не делает». Но часто все рабочие отношения переходят в личные. А этого допускать нельзя. Четко определите, где кончается грань профотношений и начинаются личные разборки: «ты такая – ты такой», «ты плохая – ты плохой». Как можно чаще повторяйте, что у вас общая цель в работе и нет цели задавить друг друга.
Коллектив создается для совместной работы. И только в дружном коллективе она спорится. Практически везде члены коллектива обижаются друг на друга. Междоусобица – это лучший способ убить коллектив. Когда нет сплочения, а есть обиды, противостояния – это разрыв отношений. Господство обид во внутренних межличностных отношениях коллектива – это смертельно. Вот почему довольно часто коллективы распадаются, либо в них большая текучесть кадров.
Выход – в регулярном проговаривании всех обид в присутствии всего коллектива, а не за спинами. Так сохраняется хотя бы относительная объективность оценки отношений.
Все ваши «разборки» на работе заканчивайте словами: «Примите мое глубочайшее уважение. Простите, если что не так». Так вы избавитесь от комплекса неполноценности, который мешает нам признавать свои ошибки, а значит – идти вперед в своем развитии.
Обиды