Азбука успеха. Путь к процветанию без преград и сомнений. Олег Торсунов

      • Оценки – не главное. Важен хороший результат, которого вы добиваетесь с помощью полученного знания. А еще – уважение к преподавателям и добрые отношения с окружающими.

      • У ложного знания короткий век. Истинное знание живет очень долго.

      Глава 2

      Труд: душевный, физический, возвышающий!

      Все мы хорошо знаем: на свете есть множество видов работы. Можно заниматься земледелием, можно, например, изготовлением или продажей одежды, можно быть врачом, преподавателем, священником… Все профессии и специальности трудно даже перечислить. Поэтому глава о труде будет посвящена не каким-то отдельным профессиям, а общим правилам, которыми можно руководствоваться независимо от того, какую стезю вы для себя выберете.

      Кроме того, из предыдущей главы вы узнали, что не следует отделять друг от друга учебу и работу. Учеба – это в любом случае работа, это труд. А в процессе любой работы мы обязательно чему-то учимся. Поэтому все, о чем будет идти речь в этой главе, также будет полезно и школьникам, и студентам, и тем, кто посещает какие-либо курсы.

      К какой категории себя отнести?

      Наверняка каждый из нас сталкивался в жизни с ситуацией, когда работа никак не клеилась. Например, вы получили престижное образование, стали экономистом – но при этом никак не можете подняться в своей компании выше ассистента или помощника специалиста. В чем причина? В лени? Но вроде бы сотрудник вы старательный и работаете много. Тогда в чем же?

      Или другой пример: вашего приятеля повышают до начальника отдела, потому что он приносит фирме прибыль и с ним предпочитают общаться деловые партнеры, он очень приятный и умный человек. Но после назначения на высокий пост от него как будто отворачивается удача. Сотрудники перестают его уважать, а положительных моментов в его работе все меньше и меньше. Что случилось? Ведь человек остался тем же!

      Причина таких неприятных ситуаций может заключаться в том, что и начальники, и подчиненные не учитывают одну очень важную вещь: все люди делятся на пять категорий в зависимости от того, каковы их потенциальные возможности и способности в плане работы. И обязательно нужно знать, к какой категории отнести себя или своих подчиненных, если вы руководитель. И уже в зависимости от этого стараться строить свою карьеру или работу коллектива.

      Но если все так просто, почему же проблемы на работе, в университете, в компании совсем не редкость? А потому, что люди не только не применяют принцип «пяти категорий», но и вовсе не знают о его существовании. Давайте разбираться.