Хранители о социальной системе для руководителей. Единая Душа
множества эгрегоров друг с другом.
Любой управляющий ощущает давление множества конкурирующих эгрегоров, проявляющихся в интересах отдельных людей или организаций с которыми он связан. То же самое ощущает человек, стремящийся к большей свободе, он выходит из-под влияния одного эгрегора и ощущает воздействие множества остальных, желающих сделать его своим исполнителем. Чтобы оставаться более свободным, такому человеку приходится одновременно сотрудничать с несколькими эгрегорами, чтобы не попадать в тотальную зависимость от одной организации. Жизнь такого человека похожа на непрестанный танец со шпагами, фехтование с несколькими противниками. Нестабильность и неустойчивость такой ситуации действительно открывает некоторую свободу, так как позволяет человеку увернуться от воздействия какого-то одного эгрегора, если тот пожелает захватить его слишком сильно. Так или иначе, такой стиль жизни подразумевает дополнительные энергетические траты, и на то у человека должно быть особенное желание, или же должна существовать отдельная группа лирианцев поддерживающих его и заинтересованных в его относительной независимости.
В таком положении находятся многие творческие люди, они готовы мириться с неустроенностью своей жизни или с постоянными сюрпризами судьбы, ради того чтобы иметь возможность поступать более свободно. Если же человек не чувствует в себе такого желания или не имеет поддержки со стороны достаточно сильного клана лирианцев, способного защищать его от захвата отдельными эгрегорами, то ему приходится полагаться на менее энергозатратные программы.
Самая простая программа – это конформизм, то есть поведение «хорошего» человека действующего по инструкциям.
В своей глубине человек может быть совершенно иным, но не желая постоянно бороться и напрасно тратить силы, человек прибегает к безукоризненному послушанию. Двигаясь по течению, такой человек попадает в рамки отдельного эгрегора и становится простым исполнителем внутри него. Если исполнительность человека оказывается выдающейся, то эгрегор может начать поднимать его на более высокие должности, давая ему энергию на преодоление преград и позволяя выходить победителем во внутренней конкуренции.
Эгрегор также может стимулировать человека за счет необходимости выживания, например, ставя его в условия денежной нехватки и обещая повышение зарплаты при переходе к более высокой должности. Человек может иметь и собственное желание двигаться по карьерной лестнице, но обычно эгрегор относится настороженно к таким стремлениям, так как за ними может стоять поддержка сторонних сил действующих через такого сотрудника.
Например, человек имеет личную поддержку со стороны отдельного клана лирианцев, и если такой человек окажется в управлении, то импульсы передаваемые этим кланом будут влиять на процессы проводящиеся эгрегором. В результате