Хранители о социальной системе для руководителей. Единая Душа
могут поступать со стороны сил поддерживающих его, или со стороны эгрегоров через которые он реализует себя в социуме, но так или иначе большинству людей приходится действовать через программу послушания, то есть «хорошего человека». С другой стороны, в разные периоды жизни любой человек оказывается несогласным с теми условиями в которых существует, желая что-то изменить. В таком случае он выбирает программу бунтаря, требующую от него более значительных энергетических затрат. Большинство эгрегоров готовы поддержать такую программу, так как она позволяет объявить во всеуслышание многие ошибки и несовершенства во внутренней организации эгрегора, и в результате прийти к большей эффективности в конкурентоспособности. Поэтому бывает так, что эгрегор компании в которой работает человек позволяет тому побунтовать и даже передает ему энергию на это.
Часто энергия передается со стороны тех сил которые поддерживают человека и желают занять более достойное место в управлении эгрегором. Если эгрегор доверяет этому сотрудничеству, то он идет навстречу и принимая энергетический взнос, помогает этой силе выиграть во внутренней конкуренции с другими претендентами и занять место в кругу управляющих. При этом лирианцы работающие над процессами внутри эгрегора поступают как настоящие чиновники, беря взятки за организацию таких перестановок. В целях получения большей выгоды они могут идти на нечестные поступки, например обещая решить вопрос многим сторонним силам и собирая с них взносы, затем устраивая показательные противостояния в результате которых власти добиваются лишь единицы. По факту энергия была затрачена на внутренние трения, и поэтому лирианцы могут отчитаться перед своими заказчиками, объяснив что они сделали все возможное, но для решения вопроса оказалось недостаточно ресурсов. Если спонсор оказывается терпеливым и готов достигнуть своей цели, то делает повторные и повторные вливания, и возможно одна из попыток оказывается успешной.
Поддерживая противостояния внутри компании, лирианцы создают такие условия чтобы в ее внутренней структуре ничего существенно не менялось, но у множества спонсоров оставалась возможность подключиться к процессам. Любая внутренняя перестройка требует значительных затрат, и если она не приводит к повышению конкурентоспособности, то лирианцы не идут на такие изменения. Ведь от того, что разные спонсоры по-иному разделят пакет акций между собой, ничего существенно не поменяется, а внутри компании необходимо будет заменить множество энергетических связей. Поэтому лирианцы идут на временные изменения, позволяя той или иной силе получить прерогативу в решении частного вопроса, а затем возвращают все на прежнее место. Или же они сталкивают разные силы лбами, заставляя их спорить друг с другом, на что тратится их энергия. Эта энергия конечно не исчезает, она перенаправляется лирианцами на те