Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий. А. М. Бабич
– работа над теми программами, которые считают важными члены партнерства, среди проектов – программы развития профориентации молодежи, поддержки малого и среднего бизнеса, профилактики нетрудоспособности, охраны труда и безопасности на производстве. Успешно развивать эти направления IBLF помогал опыт, полученный в других странах. Одна из актуальных для России задач – воспитание нового поколения профессиональных менеджеров. С помощью российских членов партнерства поощрялось развитие у молодых людей не только лидерских качеств в рамках их бизнеса, но и понимание возможности играть ведущую роль в обществе. В этом разделе присутствовали проекты повышения финансовой грамотности населения, микрокредиты для молодежи и др. Российское партнерство способствовало созданию стабильных социальных и экономических условий, а также повышению инвестиционной привлекательности России.
2.2. Становление корпоративной социальной ответственности в России
В России социальные факторы развития производства с ориентацией на коллективистскую психологию наряду с экономическими факторами всегда имели большое значение. Многие российские предприниматели ХIХ – начала ХХ века были наделены обостренным чувством социальной ответственности перед работниками своих предприятий и местным сообществом, широко развивалась благотворительность, процветало меценатство. Промышленники строили при своих предприятиях жилье для работников, бани, столовые, магазины и т. д.
В советский период решающую роль в управлении производством стало играть сохранение предприятий как целостных социально-экономических организмов. Огосударствление всех сторон жизни общества усилило патернализм на всех уровнях управления, прежде всего на уровне предприятия, предприятие стало «логическим» продолжением государства. Его администрация и профсоюзы были ответственны в соблюдении гарантий в области занятости и производственного обучения, условий и охраны труда работников, а также в сфере охраны здоровья работников на производстве и социального обеспечения, продолжительности и нормирования рабочего времени, времени отдыха и отпуска, занятий физической культурой и спортом. В практику социального развития предприятий вошло представление всевозможных дополнительных социальных льгот к выплатам за счет средств государственного бюджета. В зависимости от финансового положения предприятия устанавливались денежные надбавки к отпускам, пенсиям, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и детей в дошкольных учреждениях, компенсации транспортных расходов и т. д.
В 70–80-е годы ХХ века в СССР существенно расширились дополнительные льготы и компенсации, предоставляемые своим работникам в социально-бытовой и жилищной сфере. Широко стали практиковаться социальная поддержка и помощь в финансировании ЖСК, создании МЖК, приобретении садовых участков, улучшении бытовых условий. В эти годы средства предприятий, направляемые на социальное развитие