Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий. А. М. Бабич
отечественных предприятий изменили свое отношение к социальному развитию предприятий.
С началом нового века ситуация в стране стала изменяться. Так, на фондовом рынке за период 2000–2007 годов накопленный объем иностранных инвестиций в российскую экономику вырос в 7 раз, тогда как в предыдущий период чистый отток капиталов ежегодно составлял от 10 до 25 миллиардов долларов. В 2007 году отмечен рекордный абсолютный приток капитала в Россию – 82,3 миллиарда долларов. Капитализация фондового рынка по отношению к 1999 году выросла в 22 раза. В Россию пришли иностранные инвесторы и компании, имеющие свое представление о социальном развитии предприятий и обладающие колоссальным опытом в этой области. А для успешного осуществления IPO на зарубежных фондовых рынках отечественные компании вынужденно стали следовать западным правилам и процедурам.
Например, в ОАО «Мечел» в целях обеспечения прав акционеров, собственников и бенефициарных владельцев ADR, повышения прозрачности корпоративного управления в декабре 2006 года был утвержден Кодекс корпоративного управления, определяющий основные принципы корпоративного управления, требования к информационной прозрачности компании, к процедуре выплаты дивидендов, к процедуре урегулирования корпоративных конфликтов. Положения кодекса основаны на требованиях к корпоративному управлению Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE), стандарте NYSE 303А, российском Кодексе корпоративного управления и ряде внутренних документов компании, в частности, Положении о нормах делового поведения и этике. Компания в соответствии с требованиями NYSE ежегодно представляет годовой отчет по форме 20-F[48].
2.3. Кодекс корпоративного поведения
Доля компаний, чье высшее руководство активно взаимодействует с участниками, примерно равна доле тех, которые признают необходимость такого рода взаимодействия, но пока либо не делают этого, либо делают не на постоянной институционализированной основе. Подобный лаг указывает на осознание корпорациями своей социальной ответственности. Именно таким образом может решаться проблема преодоления конфликта стратегических и тактических целей и установок компании. Чем большее число компаний будет вынуждено демонстрировать социально ответственное поведение, тем меньшую роль будут играть опасения оказаться в проигрыше в конкурентной борьбе, когда конкурент не тратит часть прибыли на социальные программы. Процесс этот может занять много лет, но сейчас в мире усиливается давление на корпорации, нацеленное на то, чтобы его ускорить.
Одним из способов достичь этого является разработка кодексов корпоративного поведения как самим сообществом бизнеса, так и правительствами и международными организациями. С важной инициативой такого рода выступила Организация Объединенных Наций, эксперты которой разработали проект Конвенции, в соответствии с которой ТНК обязаны будут воздерживаться
Годовой отчет компании по форме 20-F за период, закончившийся 31 декабря 2006 г., и зарегистрированный в Комиссии по ценным бумагам и биржам США, доступен по следующей ссылке http:|//www.sec.gov/ Arcives/edgar/data|1302362/000110465907051580/a07-17906_120а. htm.