10 миллиардов в год. Или как я управлял самым большим магазином в мире. Алексей Соколов
быть использована для стартовой мотивации и внутренней трансформации первых месяцев / лет работы.
Любопытно осознавать, что это похоже на ролевые игры, в которые наш мозг играет с особым азартом.
Работая на определенном посту, мы в какой-то момент получаем сигнал для своего мозга о том, что есть что-то лучше, выше, кудрявее. Мы решаем, что это нужно нам по ряду причин, таких, как власть, больший оклад, положительное мнение руководителя о наших достоинствах. Мы принимаем решение к этому стремиться.
Внешний сигнал мы превращаем в идею о том, что это действительно может быть интересно и мы действительно этого достойны. Мы «закусили удила».
Идея превращается в убеждение с той скоростью, которая свойственна тому, в чьей голове она родилась. У кого-то весь этот путь может занять две секунды, у кого-то – несколько лет.
Затем убеждение превращается в цель, грани которой мы оттачиваем в меру наших знаний и способностей, как алмаз.
Для достижения цели мы выстраиваем стратегию и план действий, согласно которым начинаем действовать в нужном направлении.
На пути мы встречаем сигналы, которые подкрепляют или ослабляют нашу мотивацию, но мы все равно идем вперед.
Чем больше усилий нам требуется для достижения цели, тем больше мы верим, что созданы именно для этого, и стараемся по максимуму накопить знания, рекомендации, опыт и все то, что нам подсказывают окружающие и прочие источники информации.
Создается ощущение, что мы заполняем некую «чашу», в которую попадают все инструменты, необходимые для работы на той самой будущей должности.
В целом, весь путь ощущается как гонка с препятствиями, где обязательно должен быть финиш. В данном случае это назначение, новая должность.
В конце, кажется, должно ждать некое облегчение, после которого все, и ты сам в первую очередь, будут тебя любить и уважать уже потому, что ты «стал» тем, кем хотел, – и все будет прекрасно.
Когда, наконец, это случается и ты получаешь то, чего так хотел, у тебя возникают смешанные чувства.
С одной стороны, это радость, гордость, эйфория от того, что финиш пройден, все получилось и теперь все будет круто!
Если говорить о должности, которая превосходит ту, что была у тебя ранее, главное – не попасть в ловушку собственного мозга, который говорит, что ты достиг этого, потому что у тебя есть необходимые знания, сила, контакты, компетенции, и теперь тебе можно расслабиться и просто наслаждаться происходящим.
Это связано с тем, что человек не любит делать усилия и мозг всеми силами защищает нас от «лишнего» расходования сил.
Послушав его, можно опустить руки и… пропустить удары, связанные с новыми обстоятельствами, в ряду которых много опасностей для новичков.
Назначение – это не вознаграждение за прошлые заслуги, а кредит доверия к тебе на будущее. Радость и гордость нужно переключить на осознание того, что теперь нужно снова показать, на что ты способен на новом уровне.