Психология в работе с персоналом. Анастасия Тетерук
контракта, ликвидация отдела, должности или компании, переезд или уход по состоянию здоровья. «Докапываться» к человеку по поводу такого увольнения, будут не так серьезно, как может быть. В таком случае кандидаты говорят: «Я уволился».
Плохие же увольнения, убивают возможности устроиться на приличную работу, портят трудовую. Но самое неприятное, дают повод обвесить ярлыками соискателя. Происходят они из проступков: за прогул, невыполнение задач, конфликты с боссом и другие серьезные косяки. А таком случае говорят: «Меня уволили».
Тревожные звоночки
Есть симптомы в поведении руководства по которым люди подозревают, что они в «зоне риске» быть уволенным:
– Постоянные замечания от руководства
– Штрафы
– Выговоры
– Лишение бонусов и премий
– Открытое недоверие
– Лишение ролей: «советник», «наставник», «ответственный за…»
– Переход на личности
За какие качества могут уволить?
Конфликтность как черта характера.
Не там стоит чашка – скандал, допущена ошибка и не так посмотрели коллеги – аналогичная история. Делать шум из-за всего и ничего одновременно – удел непостоянных, эмоционально-неустойчивых людей, ищущих во всем подвох. В психологии их еще называют «конфликтные личности».
С ними сложно договорится и найти компромисс. На работе категоричны во всем: в отношениях с коллегами, в делах, даже боссу не уступают. Кажется, что они живут по девизом: «Повод есть всегда».
В компании таких людей быстро вычисляют и недолюбливают: это вечные нарушители спокойствия и баланса, ор которых слышно на весь офис. В командный проект таких сотрудников, стараются не брать из-за постоянного недовольства и несговорчивости, сорванных дедлайнов.
Результат налицо: потерянные деньги, недовольные заказчики, подорванное психологическое здоровье коллектива и босса.
Прокрастинация.
Это банальное откладывание дел на потом, их перенос на неопределенное будущее. Например, есть отчет, который нужно выполнить в течении недели и строго сдать боссу в пятницу после обеда. Логика у прокрастинатора такая.
Понедельник – это начало недели, все успею. Еще впереди столько дней. Итог – не начинал делать.
Вторник – это тоже еще начало. После обеда можно попробовать начать. Итог – даже не пробовал.
Среда – середина недели. Да, уже не начало, но еще и не конец. Начну сегодня.
Итог – первые попытки начать отчет – сделаны. Во всяком случае, выбран размер и тип шрифта. Написано название. Да, на рабочем столе компьютера благополучно материализовался документ формата «word» с названием «ОТЧЕТ».
Четверг – почти конец недели, но до финиша больше суток.
Итог – кроме отчета еще много важных дел. В конце концов, еще впереди день пятницы.
Пятница – отчет сдать