Трудовое право. О. Б. Желтов
в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Юридические факты, прекращающие трудовое правоотношение, служат основаниями прекращения этого правоотношения, среди них могут быть как правомерные (например, ст. 80 ТК РФ), так и неправомерные действия (например, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также события (например, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Контрольные вопросы
1. Сформулируйте понятие и определите содержание трудового правоотношения.
2. В чем заключаются отличия трудового правоотношения от гражданско-правового, административного и других правоотношений, связанных с трудом?
3. Какие вы знаете основания возникновения трудового правоотношения?
4. Что входит в понятие «правовой статус работника»?
5. Какие полномочия включаются в правовой статус работодателя?
Глава 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
§ 1. Понятие и принципы социального партнерства.
§ 2. Система социального партнерства (стороны, формы, уровни, органы и акты).
§ 3. Коллективные переговоры.
§ 1. Понятие и принципы социального партнерства
В настоящее время государство в условиях рыночной экономики не провозглашает единство интересов работников и работодателей, как это было в социалистическую эпоху, а предлагает сторонам трудовых отношений пойти по пути поиска социального компромисса, т. е. установить отношения социальных партнеров.
В советской науке трудового права проблемы социального партнерства стали исследоваться в 60-е годы XX века[79]. Термин «социальное партнерство» нашел свое закрепление в нормативно-правовых актах с 1991 г. (например, Указ Президента РФ от 15.11.1991 № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)»)[80]. В других странах процесс поиска компромисса между интересами работодателя и работниками называется социальным диалогом, бипартизмом, трипартизмом и т. д.[81]
Государство надеется, что институт социального партнерства сыграет позитивную роль в развитии рыночной экономики. Ведь отношения в рамках социального партнерства могут строиться как на двухсторонней, так и на трехсторонней основе, в зависимости от их уровня и цели. Разновидность социального партнерства, когда в процессе участвуют работники и работодатель, называется бипартизмом. Если в диалоге участвует третья сторона – представители государственных органов, обычно это происходит на более высоком уровне, чем организация, – это называется трипартизмом.
Многие субъекты РФ приняли свои законы о социальном партнерстве (более чем в 74 субъектах). Например, в г. Москве действует Закон от 11.11.2009 № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве»[82]. Этот закон определяет правовые основы становления, организации, функционирования, укрепления и развития системы социального партнерства в г. Москве с целью регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических
См. подробнее: Лушникова М.В., Душников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006. С. 232.
Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РФ. 1991. № 47. Ст. 1611.
См.: Конвенция МОТ № 87 1948 г. «О свободе ассоциации и защите права на организацию»; Конвенция МОТ № 98 1949 г. «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров» // Конвенции и рекомендации МОТ. 1919–1956. Т. 1. М., 1991.
Тверская, 13. 2009. № 153.