Потенциал труда территории: учебное пособие. А. М. Шкуркин
его основные блоки.
3. Социально-демографический потенциал труда населения территории и его основные характеристики.
4. Социально-демографическая структура: характеристика и возможности измерения возрастно-половой и семейной структуры, миграционных процессов. Роль этих подсистем в формировании социально-демографической системы и потенциала труда в целом.
5. Потенциал образования – первичная характеристика интеллектуального потенциал территории.
6. Профессионально – квалификационный потенциал – характеристика населения как ресурса труда территории, аккумулирующего в себе объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающий способность работника к труду определенного содержания и сложности.
7. Хозяйственная система как ключевая сфера в потенциале труда территории, ее влияние на формирования конфигурации рынка труда, объема и структуры занятости населения.
8. Дайте характеристику безработице, сегментам совокупного рынка труда, типам производства. Попытайтесь в системе хозяйства выделить те элементы, которые определяют возможности интегрирования во внешний, в том числе и международный, рынок.
9. Формы собственности производственных организаций, ориентации хозяйственных секторов и их роль в привлечении иностранной рабочей силы, формам и уровне стимулирования труда, условий труда.
10. Основные подсистемы в хозяйственно-территориальном комплексе, как составляющей потенциала труда: 1) потенциал рынка труда (сегментная структура); 2) потенциал производства (вещественный фактор); 3) потенциал занятости; 4) потенциал безработицы.
11. Потенциал рынка труда: основная характеристика и его элементы, возможность измерения.
12. Потенциал производства территории: основная характеристика и его элементы, возможность измерения.
13. Потенциал занятости как результат пересечения всех подсистем потенциала труда: 1) существующее на территории соотношение между ценой труда, в различных секторах экономики и минимальным прожиточным уровнем; 2) объем нетипичной занятости; 3) типичные модели управления персоналом.
14. Потенциал безработицы и его основные характеристики:
1) общая количественная характеристика безработицы; 2) структура безработицы; 3) типы безработицы; 4) продолжительность безработицы; 5) субъективная оценка безработицы.
§ 1.4. Мотивационный паттерн как ядро корпоративной культуры (мотипаттеры)
Все сказанное в предыдущем подразделе означает, что труд как источник существования человека, одновременно является и основным фактором определяющим его отношение к другим социальным ценностям. Верно и обратное – ценности определяют отношение к труду и через корпоративную культуру включены в потенциал труда территории. Однако воздействие социальной системы, выраженной в интегрированной системе индивидуальных и групповых ценностей, на рынок труда исследованы не достаточно полно.
В