Трудовое право Китая. Карло Диего Д'Андреа
истинной воле стороны трудового договора;
2) Договор предусматривает условия, освобождающие работодателя от ответственности, и содержит положение об отказе работника от своих прав, гарантируемых трудовым правом Китая;
3) Договор содержит условия, нарушающие императивные нормы закона или административных актов.
Таким образом, случаи запрета компаниями служебных романов, брака или беременности идут вразрез с перечисленными выше условиями. В случае включения в договор подобных условий, последние будут признаны судом недействительными.
Другим примером является включение в трудовой договор положения о выплате заработной платы работнику каждые три месяца. Такое положение будет признано недействительным, поскольку оно нарушает императивную норму о ежемесячной выплате работнику заработной платы.
Компания должна постоянно следить за изменениями в политике и регулировании трудового права, в противном случае нарушения в данной сфере могут привести к необходимости выплаты крупных штрафов.
Испытательный срок
Часто компания может использовать свое преимущественное по отношению к работнику, включая в договор более выгодные для себя условия. Однако в Китае трудовое право предусматривает куда больший объем императивных норм, в связи с чем работодатель имеет меньше свободы при составлении трудового договора.
Испытательным сроком в праве называется период после заключения трудового договора, в течение которого оценивается, обладает ли работник необходимыми профессиональным навыками для выполнения возложенных на него или нее функций по трудовому договору.
Действующее законодательство устанавливает максимальные пределы испытательного срока и предусматривает, что его длительность зависит от срока, на который заключен трудовой договор.
В таблице, расположенной внизу, вы сможете найти закреплённые законодательством варианты продолжительности испытательного срока.
Таблица 2 Испытательный срок
При этом законодатель предусматривает ограничение в виде единоразового применения работодателем испытательного срока, а период испытательного срока засчитывается в стаж работника.
Если трудовой договор устанавливает испытательный срок с нарушением закона, условия трудового договора, предусматривающие испытательный срок, считаются недействительными. При этом период испытательного срока будет включаться в трудового договора.
Рабочее место
Одним из главных факторов для людей, находящихся в поиске работы, будет являться их будущее рабочее место. При этом, важными будут являться не столько качественные характеристики, включенные в термин «рабочее место», а сколько географическая локация будущего места работы. Если предлагаемая вакансия предусматривает необходимость совершения командировок, например, при занятии таких должностей, как генеральный директор или директор по продажам, рекомендуется использовать в договоре следующую формулировку, «в некоторых