Feigling oder Führungskraft?. Nicole Pathé

Feigling oder Führungskraft?

Verhalten zu identifizieren und zu kritisieren ist eine Führungsaufgabe.

Vorgesetzte sind Vor-Gesetzte. Sie werden keine Führungskraft, solange ihnen die emotionale Akzeptanz ihrer Mitarbeiter fehlt.

Führungskräfte gewinnen emotionale Akzeptanz, indem sie ihre Mitarbeiter durch ihre Motivation (Wollen) und ihre Führungskompetenz (Können) überzeugen.

2. Das Phänomen FEIGHEIT

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