Новая экономическая теория. Теория социальной справедливости. (Основы народной экономики). Часть 4. Алексей Максимов
(работниками предприятия) на конкретных предприятиях остается прежним (весь трудовой коллектив конкретного предприятия за трудовую смену как совершал, – для выполнения всех необходимых работ на предприятии, – например, 100 тысяч условных единиц конкретных действий, – так и продолжил дальше совершать те же самые 100 тысяч условных единиц конкретных действий);
– однако численность трудового коллектива предприятия при этом искусственно (принудительно) сокращается, например, со 100 человек, – до 50 человек;
– закономерным следствием этого является увеличение зарплаты (при наличии у капиталиста такого желания) у всех оставшихся работников (так как весь фонд зарплаты предприятия стал здесь делится не на 100 человек, а только на 50 человек);
– закономерным, и неизбежным, следствием этого (так как общий объем работы на предприятии остается прежним) является то, что каждый оставшийся трудящийся на предприятии начинает совершать за смену вместо: 100 тысяч у.е. : 100 = 1000 у.е. конкретных действий, – уже 100 тысяч у.е. : 50 = 2000 у.е. конкретных действий (то есть, объем работы у каждого оставшегося трудящегося здесь увеличивается в 2 раза);
– и закономерным следствием этого становится искусственное, принудительное, увеличение производительности труда оставшихся трудящихся в 2 раза.
Отмечу здесь еще раз, что данный способ сокращения численности работающих на предприятии современные капиталисты совершают для того, чтобы сокращать фонд зарплаты предприятия, и за счет этого, – увеличивать свой доход капиталиста – собственника предприятия.
Смысл данного момента:
– количество работающих на предприятии – сокращается (объем работы у каждого оставшегося работника, – увеличивается);
– при этом, – зарплата всем оставшимся работникам на предприятии, – немного увеличивается;
– в целом же здесь происходит уменьшение фонда зарплаты предприятия (и уменьшение платежеспособного спроса со стороны людей-покупателей на главном рынке ТНП), – и одновременное увеличение дохода капиталиста – собственника;
– и все это скрывается (так как зарплата на капиталистических предприятиях входит в состав себестоимости товаров и услуг) под термином «сокращение себестоимости товаров и услуг».
В цифрах все это выглядит так:
– работало 100 человек (получали по 30 тысяч рублей в месяц) – фонд зарплаты был: 30 тысяч х 100 человек = 3 миллиона рублей;
– стало работать 90 человек (стали получать по 31 тысяче рублей в месяц) – фонд зарплаты стал: 31 тысяча х 90 человек = 2,79 миллиона рублей в месяц;
– себестоимость товаров и услуг (куда на капиталистическом предприятии входят: а) налоги и сборы, б) расходы на нужды предприятия, в) зарплата трудового коллектива) здесь сократилась на: 3 – 2,79 = 0,21 миллиона рублей (себестоимость здесь сокращается за счет уменьшения фонда зарплаты трудового коллектива);
– а доход капиталиста – собственника увеличился на эти же 0,21 миллиона рублей.
И все это предоставляется общественности, только как «сокращение