Последний Агонь. Роман о жизни в лабиринтах семьи и офиса. Книга 1. Тривиум. Олег Буяльский
align="center">
Другие организации
Етсен – сеть эндландских заправок в Санкт-Петербурге.
Отделение Райх-банка на набережной реки Мойка в Санкт-Петербурге.
Отделение Сбербанка на Никулинской улице в Москве.
Американский медицинский центр в Санкт-Петербурге.
Клиника Euromed Kids в СПб.
Нотариальная контора на улице Восстания в СПб.
Жилой комплекс «Западный Форпост Столицы» в Московской области.
Строительно-инвестиционная компания «Инициатива социума»
Строительная компания «Капитал Групп».
Мастерская «Дворцовые кухни».
Cемейная консультация «Семейная скорая помощь. Не можешь – заставим, не хочешь – научим».
БЦ «Спасите Титаник!» на Петроградской набережной в СПб.
Питерский офис Yes! Co в БЦ «No pasaran! Враг не пройдет!» на Большом бульваре Победы Давида.
Питерский офис Yes! Co на Васе49
Центральный офис Yes! Co в центре Аг’гиХа.
Офис Yes! Co в АлликаХ (рядом с аэропортом Аг’гиХа).
Аэрофлот российские авиалинии.
Air Baltic.
SAS
Сайт аренды недвижимости «Аренда-Питер».
Оперный театр Opera National de Paris, Palais Garnier.
Варьете Crazy Horse в Париже.
Варьете Moulin Rouge в Париже.
Действующие лица
Ойкумена – это земля заселенная и освоенная людьми. Без людей земля мертва. Человек – необходимый участник всего того, что происходит в мироздании. Иначе, какой смысл ставить спектакль, если нет зрителей! Ниже по тексту – перечисление всех тех, кто оживляет своим присутствием повествование романа.
Фамилия
Ер=ой (Er=oy) – ГГ (главный герой)
Ya’50 – alter ego51 ГГ, его женская ипостась
А«дам – сын Ер=ойя
Эрста – средняя дочь Ер=ойя
А-ха – младшая дочь Ер=ойя
Циля Марковна – теща
Родители Ер=ойя
Сотрудники Yes! Co в ЭндЛандии
Еrro – Президент Yes! Co
Ар-Си (Ar-Si) – PA52 Президента
Ка-У – Вице-президент по финансам
Денк Нах (Denk Nach)53 – Вице-президент по персоналу
Миа – Вице-президент по коммерции
Аррхи – заместитель Миа
Ик – Вице-президент по маркетингу
Имо – Вице-президент по IT
Тери (Teri) – Вице-президент по логистике (supply chain – цепочки поставок).
Аким Сем’га – подчиненный Тери, Директор складов в ЭндЛандии.
Ери – Менеджер проектов Yes! Co
Едлис – бывший сотрудник Yes! Co в Прибалтике.
Сотрудники Yes! Co в России
У-Ра (Wu-Ra) – Вице-президент Yes! Co по России
Лаки Страйкер (Lucky Striker) – Директор по строительству Фабрик Счастья
Айлина фон Шметтерлинг – Офис-менеджер Лаки Страйкера
Локш Па’ол – ген
49
На
50
Читается, как «я – штрих». Значок «штрих» подразумевает изменения во времени. Не смотря на распространенное заблуждение, что «люди не меняются», они все-таки меняются. Другое дело, что человек меняется по собственной воле, а не по приказу со стороны. Знак «штрих» хорошо знаком представителям старшего поколения, которым пришлось с удивлением и некоторым содроганием рассматривать объемные тома «Das Kapital» Карла Маркса и задаваться тревожным вопросом: «Неужели все это придется прочесть?»… Жизнь проще, чем кажется на первый взгляд. Мало кто читал «Капитал», что не мешало получать вполне приличные оценки по предмету «Политэкономия». Однако, кое-что из «Капитала» осталось в памяти. Например, известная формула Д – Т—ДШ (Деньги – Товар – Деньги-штрих). Капитал в денежной форме сначала превращается в товар, чтобы после его продажи стать еще бОльшими деньгами (Деньги-штрих). Поэтому «штрих» – это символ изменений. Например, в интернете
51
Википедия: «Alter ego (альтер эго; в переводе с лат. – „другой я“) – реальная или придуманная альтернативная личность человека либо персонаж, в характере и поступках которого отражается личность писателя».
52
Слово «секретарь» в ходу у «профессионалов», безнадежно отставших от жизни. Примерно об этом говорил профессор Преображенский в «Собачьем сердце»: «Холодными закусками и супом закусывают только недорезанные большевиками помещики. Мало-мальски уважающий себя человек оперирует с закусками горячими». Слово «секретарь» безошибочно отдает вчерашними щами, – остывшими и невкусными. «Персональный ассистент» – согревает теплом богатого внутреннего содержания. Понятно, что в корпоративном мире не приходится выбирать, под какой личной «вывеской» придется оперировать. Однако, руководству известно, что уважение к подчиненным вызывает ответное уважение. Если не уважаешь подчиненных, то не приходится надеяться на «взаимность чувств». Некоторые начальники говорят: «Надо, чтобы боялись». Мотивация страха быстро проходит, особенно, – в условиях, когда в руках современного пролетария офисного труда всегда найдется увесистый булыжник – в форме
53
А если подумать! (нем.)