Substantieller Rechtsschutz im Mitarbeitervertretungsrecht der Evangelischen Kirche in Deutschland. Johannes Hempel

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b) Der Unterlassungsanspruch der Mitarbeitervertretung

       c) Die Durchsetzbarkeit kirchengerichtlicher Beschlüsse gegen die Mitarbeitervertretung

       d) Der Ordnungsgeldbeschluss (§ 63a MVG.EKD)

       e) Der einstweiliger Rechtsschutz

       aa) Optionen der Dienststellenleitung

       bb) Optionen der Mitarbeitervertretung

       cc) Das Ordnungsgeld (§ 63a MVG.EKD)

       2. Der Rechtsschutz im Mitarbeitervertretungsrecht evangelischer Landeskirchen außerhalb des MVG.EKD

       a) Das Mitarbeitervertretungsgesetz der Ev. Kirche in Hessen und Nassau (MVG.HN)

       b) Das Mitarbeitervertretungsgesetz in der Konföderat on der Ev. Kirchen in Niedersachsen (MVG. Konf.)

       C. Die unterschiedliche Ausgangslage für die Rechtsschutzgewährung im privaten, öffentlichen und kirchlichen Arbeitnehmervertretungsrecht

       I. Das Betriebsverfassungsrecht

       II. Das Personalvertretungsrecht

       III. Das Mitarbeitervertretungsrecht

       Teil III

       Christliches Selbstverständnis und substantieller Rechtsschutz im Mitarbeitervertretungsrecht

       A. Einführung

       B. Dienstgemeinschaft und substantieller Rechtsschutz

       I. Die Herkunft des Begriffs der Dienstgemeinschaft und die Rechtsdurchsetzung im kirchlichen Arbeitsrecht

       II. Die „Theologisierung“ der Dienstgemeinschaft und ihre Bedeutung für eine zwangsweise Rechtsdurchsetzung

       1. Der neutestamentliche Befund

       2. Das allgemeine Priestertum

       3. Zusammenfassung und Ergebnis

       III. Das Verhältnis der Dienstgemeinschaft als ambivalenter Begriff zur zwangsweisen Rechtsdurchsetzung

       1. Die Dienstgemeinschaft als objektives Strukturelement kirchlichen Dienstes

       2. Dienstgemeinschaft zwischen Glauben und empirischer Realität

       3. Dienstgemeinschaft und Rechtsdurchsetzung

       a) Dienstgemeinschaft und Rechtsschutzgewährung im kirchlichen Individualarbeitsrecht

       b) Dienstgemeinschaft und Rechtsschutzgewährung im Mitarbeitervertretungsrecht

       4. Eigene Ansicht

       IV. Zusammenfassung und Ergebnis

       C. Kirchenrecht und zwangsweise Rechtsdurchsetzung

       I. Die Spaltung des Kirchenbegriffs und der Rechtszwang

       1. Territorialismus und Kollegialismus

       2. Die Spaltung des Kirchenbegriffs

       3. Günther Holstein

       II. Die Überwindung der Spaltung des Kirchenbegriffs und der Rechtszwang

       1. Die Barmer Theologische Erklärung von 1934

       2. Karl Barth

       3. Erik Wolf

       4. Johannes Heckel

       5. Zwischenergebnis

       III. Die eine Kirche, das eine Recht und der Rechtszwang

       1. Sine vi humana, sed verbo

       2. Die Einheit des Kirchenrechts und der Zwang

       a) Die Struktur des Kirchenrechts

       b) Die Besonderheit des Kirchenrechts und der Rechtszwang

       c) Substantieller Rechtsschutz im Mitarbeitervertretungsrecht und christliches Selbstverständnis

       Teil IV

       Die Erforderlichkeit eines substantiellen

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