Эффективность системы управления персоналом. Сергей Каледин
рассмотреть наиболее важные критерии:
образование (необходимо учитывать успехи на предыдущей работе, а критерий образованности должен сравниваться с требованиями выполняемой работы), необходимо уточнить продолжительность и тип образования (очное, заочное, переподготовка, переквалификация), стаж работы и т.д.
опыт, не всегда является гарантией, что человек любит свою работу и будет выполнять ее хорошо, встречаются молодые специалисты, которые своей инициативностью и желанием работать могут добиться больших успехов, чем их опытные коллеги;
личностные характеристики (в том числе и социальный статус, семейное положение, наличие несовершеннолетних детей, возраст кандидата и т.п.);
физические (медицинские) характеристики.
При выборе претендентов на вакансию в ОУ собеседование проводит Директор или его заместитель. Их целью является выяснение самых общих данных о кандидате. Существуют общие рекомендации эффективного проведения собеседования, к ним относятся:
концентрация внимания на требованиях к работе;
установление взаимопонимания с кандидатом;
необходимость получения общей информации о человеке;
недопустимость оценки по первому впечатлению.
Так, директор МБОУ « Дивьинская СОШ» предлагает следующие вопросы для педагогов при приеме на работу:
опыт работы;
наличие действующих удостоверений;
образование;
аттестация, год прохождения обучения ФГОС;
желательная нагрузка;
причина ухода с последнего места работы;
сколько планирует кандидат проработать в данном ОУ.
Ограниченное количество вопросов обусловлено тем, что МБОУ находиться в сельской местности, и поиск педагогов здесь очень затруднителен. Поэтому, если даже кандидат не имеет профильного образования, то руководитель при положительном отзыве, предлагает претенденту пройти профессиональную переподготовку.
Для получения психологического портрета личности можно провести тестирования. При приеме на работу чаще используют тесты, направленные на изучение профессиональных качеств и навыков; определение уровня развития интеллекта и другие. Для МБОУ «Дивьинская СОШ» больше характерны тесты, показывающие уровень образованности и общий психологический портрет. В основном для сельской местности характерно и то, что все жители поселка знают друг друга в лицо, что может нести свои плюсы и свои минусы.
Самым главным ОУ необходимо не только закрыть вакантные места, но и подобрать коллектив единомышленников, объединенных общей целью. Для этого нужна научная система подбора кадров, позволяющая, если не совсем, то хотя бы значительно уменьшить количество ошибок, возникающих при приеме на работу.
Эффективность управления персоналом определяется степенью реализации поставленных целей и зависит от выбора варианта построения самой системы управления.
Современная