Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева
для последнего случая может служить срочный трудовой договор, заключаемый с работником для проведения неотложных работ по предотвращению или устранению последствий катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии и других чрезвычайных обстоятельств. Разумеется, для подобных форс-мажорных ситуаций в штатном расписании организации не могут быть предусмотрены соответствующие позиции (должности или профессии), поэтому на работу экстренно принимаются внештатные работники, в трудовых договорах с которыми трудовая функция указывается как конкретный вид поручаемой работнику работы.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены
избрания (
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Часть 2 ст. 16 дополнена стандартной уточняющей формулировкой в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.
Из абз. 2 ч. 2 исключено слово «выборов» как указание на процесс, результатом которого является избрание.
Абзац 5 ч. 2 дополнен словами «в соответствии с федеральным». Дополнение подчеркивает, что прерогатива издания законов по поводу направления работников на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты принадлежит федеральному законодателю.
Абзац 7 ч. 2 исключен и заменен ч. 3. Выделение такого основания возникновения трудовых отношений как фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя подчеркивает тот факт, что законодатель придает большое значение этому основанию. Причина этого в том, что на практике очень часто возникают ситуации, когда работник приступает к работе по просьбе работодателя без оформления всех необходимых документов, и в первую очередь без оформления трудового договора.
Новая