Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева

      Новой редакцией статьи устанавливаются отношения, регулируемые трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, а также устанавливается, что действие указанных нормативных правовых актов распространяется на всех работодателей без исключений.

      В статью внесены также редакционные дополнения и уточнения, не изменившие суть нормы, содержащейся в ней.

      Статья 12. Действие законов и иных нормативных правовых трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

      Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

      Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:

      истечением срока его действия;

      вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

      отменой (признанием утратившим утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

      Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

      Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

      В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

      Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

      Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

      Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

      истечением срока действия;

      отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

      вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового