Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева

Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации

порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Структура коллективного договора не претерпела изменений. Перечень вопросов, которые могут быть включены в коллективный договор, дополнен двумя позициями:

– частичная или полная оплата питания работников;

– порядок информирования работников о выполнении коллективного договора.

Часть 4 статьи признана утратившей силу как противоречащая новой редакции ст. 5 ТК, согласно которой коллективный договор не является нормативным документом и, следовательно, не может включать в себя нормативные положения.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения коллективного договора

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В название и текст статьи внесена стилистическая правка, не изменяющая сути содержащейся в статье правовой нормы.

Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие

Скачать книгу