Правовая доктрина регулирования труда в сфере профессионального спорта и пути ее реализации в России. Монография. Ольга Александровна Шевченко
компенсации и условия ее выплаты при расторжении трудового договора по инициативе спортсмена
Согласно ст. 348.12 ТК РФ в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Размер такой денежной выплаты определяется трудовым договором.
Если же размер выплаты договором не предусмотрен, на практике часто возникают споры по вопросам определения ее размера или уважительности причин досрочного расторжения трудового договора спортсменом. В подобных случаях внеюрисдикционные органы исходят из того, что компенсация за одностороннее расторжение трудового договора без виновных действий футболиста должна рассчитываться в каждом конкретном случае с учетом фактических обстоятельств дела.
По одному из дел Комитет по статусу игроков РФС принял решение о невозможности применения минимального размера компенсации, установленного в Регламенте по статусу РФС. Так как трудовой договор с футболистом Ж. был расторгнут по уважительным причинам, но в защищенный период, а до окончания срока действия договора оставалось более двух лет, компенсация футболисту за расторжение трудового договора была выплачена в размере 6 месячных должностных окладов за период с даты расторжения его трудового договора с клубом и до момента окончания текущего спортивного сезона. Выплата компенсации за указанный срок была обусловлена тем, что футболист, лишенный возможности получать заработную плату именно в период между спортивными сезонами, имеет наилучшую возможность трудоустроиться на более выгодных условиях, чем в течение спортивного сезона221.
С учетом всего изложенного, а также описанных в первой главе особенностей регулирования труда в области профессионального спорта можно выделить следующие ключевые особенности нормативного регулирования таких отношений, а равно место и значение спортивного регулирования в общем объеме нормативного трудового регулирования:
1) сложность и разноплановость структуры трудовых отношений профессиональных спортсменов, тренеров, судей, включая межэлементные отношения;
2) контаминационное взаимодействие (комбинация, смешение) крупных источников регулирования труда в профессиональном спорте:
• государственное нормативно-правовое регулирование;
• внеправовое нормативное регулирование (саморегулирование), устанавливаемое спортивными федерациями;
• договорное регулирование.
Эта комбинация зависит от того, субъектом трудовых отношений в каком именно виде спорта выступает профессиональный спортсмен, каковы уровень его спортивного мастерства и спортивные достижения