Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала. Коллектив авторов

Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала - Коллектив авторов


Скачать книгу
Вешкинском комбинате торгового оборудования (Московская область), где впервые была применена бестарифная система оплаты, работники по размеру коэффициента квалификационного уровня (ККУ) были объединены в десять профессионально-квалификационных групп (табл. 1).

      Таблица 1

      Система оценки квалификации на Вешкинском комбинате торгового оборудования

      Группа

      Наименование квалификационно-должностных групп

      Присвоенный коэффициент квалификационного уровня (ККУ)

      1

      Руководитель предприятия

      4,5

      2

      Главный инженер

      4,0

      3

      Заместитель руководителя предприятия

      3,6

      4

      Руководитель ведущих подразделений

      3,25

      5

      Ведущие специалисты и рабочие

      2,65

      6

      Специалисты первой категории и рабочие высшей квалификации

      2,5

      7

      Специалисты второй категории и высококвалифицированные рабочие

      2,1

      8

      Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие

      1,7

      9

      Специалисты и рабочие

      1,3

      10

      Неквалифицированные рабочие

      1,0

      В Московском научно-техническом центре «Экономика и организация» формула расчета ККУ; работника исходя из совокупности показателей, характеризующих рабочее место и индивидуальные качества работника, имеет следующий вид:

      

      где Kcp, – коэффициент сложности работ – определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку первого разряда;

      K – коэффициент оценки фактических условий труда – определяется экспертно или величиной дифференцированной надбавки за условия труда;

      Kсм – коэффициент оценки сменности – рассчитывается как соотношение суммы доплат за работу в две или три смены и базовой величины тарифной ставки 1-го разряда;

      Kит – коэффициент интенсивности труда – устанавливается в пределах фактически сложившихся размеров выплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (в процентах к тарифной ставке);

      Kпм – коэффициент профессионального мастерства – повышает коэффициент квалификационного уровня работника на 15–40 %, исходя из средних сложившихся размеров доплат за профессиональное мастерство;

      i – принадлежность характеристик к рабочему месту;

      ij – принадлежность характеристик к работнику.

      На ряде предприятий внедрена и положительно себя зарекомендовала бестарифная модель организации оплаты труда, основанная на применении «вилки» соотношений оплаты труда разного качества (ВСОТРК) (автор – Н. А. Волгин).

      Заработная


Скачать книгу