Трудовой договор. Чему не учат студентов. Фатима Олеговна Дзгоева
имела право на обращение в суд в течение трехмесячного срока, поскольку месячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, предусмотрен только при заявлении требований о восстановлении на работе.
При таких обстоятельствах принятые по делу судебные постановления подлежат отмене. В части требований Д. о признании отношений между ней и предприятием по утилизации отходов производства ООО «Астраханьгазпром» трудовыми судебная коллегия полагает возможным вынести новое решение об их удовлетворении, в остальной части направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку для разрешения требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда требуется установление юридических фактов и их оценка, в частности о моменте возникновения трудовых отношений, подсчете среднего заработка, о конкретной трудовой функции истицы и другое.
Руководствуясь ст. 387, 390 ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации решение Красноярского районного суда Астраханской области от 28 апреля 2006 г., определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 2 июня 2006 г. и постановление президиума Астраханского областного суда от 24 июля 2007 г. отменила. В части требований Д. о признании правоотношений между ней и предприятием по утилизации отходов производства ООО «Астраханьгазпром» трудовыми определила вынести новое решение об удовлетворении иска, в остальной части направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам от 21 марта 2008 г. № 25-В07-27)
2. Стороны трудового договора
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ вступать в трудовые отношения можно, как правило, по достижении гражданами шестнадцатилетнего возраста.
В случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для