Карьерные игры, или Психология делового общения. Валерий Шанин
Если мы сталкиваемся с новым для себя занятием, то необходимо сделать упор на имеющиеся у нас знания или качества, важные и для будущей работы. Скажем, профессия учителя предполагает хороший русский язык, воспитателя детского сада – общительность, приветливость, швеи – аккуратность, кропотливость и т. д.
Дополнительная информация. Личные достоинства: особенно акцентировать те, которые имеют непосредственное отношение к работе с людьми (коммуникабельность, ответственность, доброжелательность) – это важно для любой должности. Хобби: наличие разнообразных увлечений свидетельствует о широте интересов, но нужно соблюдать чувство меры (иначе может создаться впечатление, что при такой насыщенной жизни не остается времени на работу).
В хорошем резюме, как и в любом рекламном продукте, важно не только содержание, но и форма. Она улучшает восприятие информации и показывает заинтересованность в получении вакансии. Кроме того, грамотное и эстетически привлекательное оформление документов – одна из важнейших обязанностей любого сотрудника.
– быть кратким: одна, максимум две страницы. Необходимо ценить чужое время и не-разжижать важную информацию бесполезной;
– расположить наиболее выигрышные сведения так, чтобы они сразу бросались в глаза;
– тщательно проверить текст. В нем ни в коем случае не должно быть грамматических или орфографических ошибок. Кто захочет иметь неграмотного сотрудника?
Несмотря на существование обязательных требований, подготовка резюме – процесс творческий. Если оно произвело благоприятное впечатление и нас пригласили на собеседование или тестирование – это не повод перестать искать другие вакансии. Впереди еще несколько этапов отбора, успех на которых отнюдь не гарантирован. Запасные варианты помогут чувствовать себя увереннее и спокойнее.
Как победить на собеседовании
С моей точки зрения, о любом кандидате можно узнать куда больше, чем из стандартного теста, беседуя с ним; когда следишь за выражением глаз, лица, движениями; анализируешь все, что относится к его уровню притязаний, оценке прежнего руководства, реакциям на собственные промахи и успехи.
Собеседование – первая встреча с будущим работодателем. И мы больше всех заинтересованы в том, чтобы она; не стала последней. Эти встречи проводят разными способами, но основная задача всегда одна – подобрать сотрудников, соответствующих определенным требованиям. Для ее успешного решения интервьюеру необходимо выяснить, насколько хорошо мы соответствуем его представлению об идеальном кандидате. Именно поэтому он старается уточнить и дополнить информацию, содержащуюся в резюме, внимательно наблюдает за нашим поведением во время разговора и задает провокационные вопросы.
Иногда требования интервьюера совершенно нереалистичны.
Умудренного опытом руководителя спрашивают:
– Какие