Искусство управления. Библия менеджера. Нанофилософия в менеджменте. Солоинк Логик
причины выхода из-под контроля. Их может быть три.
– Безумие. То, что безумно уже не подчиняется ничему и нужно его избегать.
– Жадность. Жадность можно подкупить. А можно и не подкупать. Тут всё индивидуально.
– Тщеславие. Желание властвовать самому тоже заслуживает переговоров. Возможно, человек желает лишь властвовать собой.
2852. Всё имеет свою цель и предназначение.
На заметку руководителю: использовать отвёртку в качестве молотка это грех.
2853. Положение вещей, похожее на счастье.
Когда человек делает то, что знает и умеет, у него это получается, и он видит результат своей работы. Когда человек видит уважение окружающих и заработанных денег ему, в целом, хватает на жизнь. Когда в человеке нет переизбытка внутренних пороков.
Испортить это счастье могут леность, глупость, уныние, тщеславие, гордыня, слабость самого человека, а также непрофессионализм его руководителей, которые сами по уши погрязли в своих грехах.
2865. Когда по справедливости.
Уметь наказывать по-доброму – это большое искусство.
2874. Вопрос цены.
Никакому человеку не нравится, когда им пользуются бесплатно.
2885. Польза это одна из трёх главных сущностей мироздания.
Хороший человек или плохой это вопрос относительный, главное, чтобы он был полезный.
2908. Хороший сотрудник.
Секрет успешной и счастливой жизни – не принимать всё слишком близко к сердцу.
Тщеславие и слабость, которое видит судью в каждом встречном, очень ранимо к любой критики. Она всё принимает близко к сердцу. Её ответственность гипертрофирована, она думает, что всем должна, она ищет одобрение в каждом слове и каждом жесте. И если вдруг не находит это одобрение, впадает в депрессию и плачет.
Такая душа часто оправдывает себя высокоморальностью, говорит: «я – человек высокоответственный, поэтому я не могу, я просто не могу видеть и слышать неодобрения в свой адрес». Такой человек будет страдать и мучиться, пока не сойдёт с ума.
Может показаться, что такой человек – прекрасный работник. Ведь он «душу продаст» за похвалу, а если его критиковать, то он будет работать до поздней ночи и сходить с ума от собственной неполноценности. В принципе, это так. Если его руководитель будет умело использовать это свойство, такой человек может быть прекрасным сотрудником. Проблема лишь в неквалифицированности управленцев, ибо нужен баланс, а жадные и глупые управленцы просто сведут с ума и уничтожат такого потенциально прекрасного сотрудника.
2909.
Тщеславие потребляет лесть в любых количествах. Однако же всего одна ложка критики способна её отравить и свалить с ног.
2918. Я люблю тех, кого любит Бог.
2921. Паршивая овца всё стадо портит.
Прогони поджигателей и огонь погаснет сам. Вот смотрю я на этих людей, хорошие люди в общем… Но затесался среди них один нехороший человек и всё, и весь коллектив посыпался в преисподнюю.
2925. Компенсационный режим.
Тщеславный,