Эффективность времени. Или как найти минуточку для счастья. Екатерина Владимировна
Интеллектуальная работа наравне физической, также не может функционировать длительно подобным образом. В какой-то момент я осознавала, что ничего не понимаю в проекте, смотрю и не понимаю, что надо делать. Это из-за усталости, напряженности и недосыпа. Требовалось больше времени на то, чтобы выполнить обычные вещи. Например, задачу, которую выполняла за 15 минут, теперь делала за час.
Когда поняла, что при подобном ритме я не смогу нормально не то, чтобы работать, даже жить обычной жизнью, то решила думать о том, что придется покинуть данную работу.
Я предлагала выполнять ее удаленно. Многим работникам, конечно, нравится сам факт того, что они просто ходят на работу, чтобы пообщаться, показать себя, но есть те, кто может эффективно работать из дома, без подобных отвлечений.
К удаленной работе я шла не один год. Когда-то о таком даже мечтать нельзя было, ведь обычную работу было сложно найти. Сейчас возможностей заработать стало гораздо больше, главное: желание индивидуума к обучению и переобучению, если его специализация или желание к данной работе иссякли.
Так вот, вернемся к той работе в том проектном. Много раз я предлагала перевести меня на удаленку, но директор и начальство не понимало, как я могу предлагать подобное. Ведь стандартные рабочие нормы не позволяют подобных изменений. Все ходят на работу, значит так положено. Хотя, когда некоторые сотрудники находились в отпуске и не имели возможности прийти на работу, они прекрасно справлялись со своими обязанностями удаленно.
Наша работа в основном была на компьютерах, через внутреннюю рабочую сеть. С другими сотрудниками можно было взаимодействовать в основном через скайп или по телефону. В исключительных случаях или по желанию некоторых работников, разрешалось ходить в соседние отделы для решения определенного вопроса. Я ходила, так как сидеть столько часов на одном месте, без возможности размяться, тяжеловато.
По общепринятой технике безопасности, которую проходят абсолютно все работники, любой приличной организации, обязательно отводится пункт о том, что необходимо через определенный промежуток времени проводить разминку. По факту, этого никто не делает по некоторым причинам, самой важной из которых является нежелание показаться смешным и странным. Когда все в кабинете работают, выглядит странно, если будет кто-то один заниматься, пока все трудятся. И чем больше кабинет, сотрудников, тем это неудобнее. А собрать всех на ежечасовую разминку практически нереально. Также, в офис ходишь в определенной одежде, которая выдержана в деловом стиле, что слегка стесняет при занятиях упражнениями.
И это только, что касается моего отдела, в соседних было все куда страшнее. В некоторых отделах нельзя было выходить по некоторой нужде часто. Только сидеть и работать. Такое на самом деле происходит во многих организациях. Я понимаю, что это служит для того, чтобы люди не расслаблялись,