Arbeitsstrafrecht. Björn Gercke

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rel="nofollow" href="#ulink_09f06c43-c8c5-5846-8d62-9f2e0a244551">c)Benachteiligung oder Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern

       4.Subjektiver Tatbestand

       5.Rechtswidrigkeit und Schuld

       6.Strafantrag/Verfahrensrechtliche Besonderheiten

       7.Rechtsfolgen

       8.Konkurrenzen

       II.Verletzung von Geheimnissen, § 120 BetrVG

       1.Täterkreis

       2.Einzelne Tatbestände

       a)§ 120 Abs. 1 BetrVG

       b)§ 120 Abs. 1 i.V.m. § 120 Abs. 3 S. 2 BetrVG

       c)§ 120 Abs. 2 BetrVG

       3.Subjektiver Tatbestand

       4.Qualifikationen des § 120 Abs. 3 S. 1 BetrVG

       5.Rechtswidrigkeit

       6.Strafantrag/prozessuale Besonderheiten

       7.Rechtsfolgen

       8.Konkurrenzen

       III.Ordnungswidrigkeiten nach § 121 BetrVG

       1.Täterkreis

       2.Die einzelnen Tathandlungen

       3.Subjektiver Tatbestand

       4.Rechtswidrigkeit

       5.Verbotsirrtum/Schuld

       6.Prozessuale Besonderheiten

       7.Rechtsfolgen

       O.Sanktionsbewehrte Überwachung und Kontrolle von Arbeitnehmern (Arbeitnehmerdatenschutz)

       I.Einleitung

       II.Maßgebliche Regelungsregime

       1.Strafgesetzbuch (StGB)

       2.Verordnung (EU) 679/2016 (Datenschutz-Grundverordnung)

       a)Der Bußgeldtatbestand des Art. 83 Abs. 4 bis 5 DSGVO

       b)DSGVO-Verstoß (insbesondere: Fehlen eines Erlaubnistatbestands)

       c)Rechtsfolge

       3.Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

       a)Die Strafvorschriften des § 42 BDSG

       aa)Personenbezogene Daten

       bb)Nicht allgemein zugänglich

       cc)Fehlende Berechtigung

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