По обе стороны работы. Родионов Виктор

      Какие еще профессии в недалеком будущем под большим вопросом кроме водителей и продавцов в магазине? Их довольно много. Это все профессии, деятельность по которой можно легко автоматизировать. А также профессии, исчезнувшие из-за изменений самой формы ведения бизнеса или методов взаимодействия между людьми.

      Например, спрос на бухгалтеров, из-за перехода на электронный документооборот и ведение учета в специальных программах, будет неуклонно снижаться.

      Нельзя говорить, что подобные профессии вымрут полностью. Высококвалифицированные специалисты в любой области будут востребованы очень долго. Хотя бы для того, чтобы программисты знали какие данные нужно закладывать в программы.

      Какие выводы должен сделать из-этого для себя каждый? Чтобы не остаться за бортом современного рынка труды выбирайте профессии с учетом будущих изменений. Профессии, связанные с созданием и поддержание программного обеспечения, машин, механизмов, специалисты по автоматизации будут востребованы. Люди, способные придумать и воплотить в жизнь креативные идеи тоже не останутся без дела. Причем креативные идеи не только в творчестве, а вообще в жизни, в технологиях.

      Конечно, врачей роботы еще не скоро заменят, хотя возможно сильно облегчат их жизнь. Также довольно долго будут востребованы люди, способные делать что-то необходимое руками: строители, ремонтники, работники сферы услуг и пр.

      Перспективными будут специальности, связанные с выращиванием пищи и автоматизацией этого процесса, а также специалисты по психологии масс.

      Если вы не хотите менять уже имеющуюся профессию, или это делать уже слишком поздно, принимайте все меры для развития внутри своей должности, повышайте квалификацию, пробуйте развиться в смежных областях.

      Основная тенденция рынка труда сейчас и в будущем – это изменения. И чтобы поспеть за ними, нужно учиться планировать и меняться самому.

      Почему меня не повышают, как действовать?

      Все, кто приходит на наемную работу, ожидают от нее с течением времени, кроме хорошей оплаты, повышения по службе. Иначе работа становиться неинтересной, накапливается раздражительность.

      Можно напрямую задать вопрос начальству о повышении, особенно если такая перспектива присутствует. Но что нужно чтобы тебя повысили?

      Бывают стечения обстоятельств, когда повышают сотрудника без должных деловых качеств, и случается такое чаще, чем хотелось бы. Это говорит о низкой квалификации людей, принимающих подобные решения. И обычно такие люди, получившие повышение не за деловые заслуги, при изменении условий (смена вышестоящего руководства, переход в другую компанию), когда начинают спрашивать за дело, быстро «сдуваются»