По обе стороны работы. Родионов Виктор
хотя в Москве и Санкт-Петербурге действительно вакансий больше и средний уровень зарплаты в основном выше, чем в каком-нибудь городе миллионнике, не говоря уже о провинции, но и конкуренция жестче, а накладные расходы гораздо выше. Да и не всем подходят ритмы этих городов, особенно если тебе уже далеко за 40 лет.
Во многиз странах люди не привязаны к дому из-за работы, и свободно переезжают вслед за открывающимися вакансиями. За трудовую жизнь человек переезжает столько раз, сколько требуется. Он едет в любой город, невзирая на его размер, если там есть подходящая вакансия и его берут.
В наше время, особенно молодым, тоже следует присмотреться к такому способу и рассматривать все подходящие вакансии во всех городах. Часто можно встретить вакансии с предоставлением жилья. Или свое жилье можно сдавать и снимать в городе работы. В любом случае нужно более широко смотреть на географию и спектр вакансий. В наше переменчивое время преимущества будет иметь тот, кто не держится за старые взгляды, а пробует новые методы в поиске работы.
Следует также рассмотреть дистанционные способы заработка, которые сейчас все более доступны. И хотя конкуренция там именно из-за доступности гораздо сильнее, все еще можно найти неплохие варианты.
Почему в банк не хотят идти работать как раньше.
Раньше устроиться работать в банк было престижно и почетно. Зарплаты были выше средних и постоянно индексировались, регулярно выплачивались премии, размерами превышающими зарплату. Плюс полное соблюдение ТК, плюс льготные кредиты для сотрудников, корпоративы, подарки и т.д.
Все было четко разделено и каждый сотрудник занимался своим делом: обслуживание физ.лиц отдельно, обслуживание юр. лиц отдельно, выдача кредитов – отдельное подразделение и т.д. Сотрудники чувствовали себя уверенно в завтрашнем дне. При этом непосредственная работа с физ. лицами (или "физиками") считалась самой непрестижной работой.
Что же происходит теперь? На протяжении последних лет во всех банках идут процессы "оптимизации". На практике это означает, что все виды выплат и льгот сокращаются, большинство премий отменено, а те, что остались сильно урезаны. Количество должностей сокращается (оптимизируется) часто без должного анализа. Людей увольняют, несмотря на трудовой стаж, опыт и т.д.
Оставшиеся должности совмещают. Теперь обслуживание физических и юридических лиц в "одном окне" обычная практика. А так как опытные сотрудники в основном не готовы к таким переменам и вынуждены уходить, набирают молодых. И они должны в короткие сроки обучится информации в два раза большей, чем возлагалось на сотрудника ранее.
С учетом того, что оставшиеся сотрудники живут как на пороховой бочке, не зная какие еще негативные изменения ждут их на работе, но уверенные что они обязательно будут, обстановка в коллективах довольно напряженная. Такие понятия как коллективизм, помощь коллеге, наставничество, клиентоориентированность просто становятся для людей не актуальными. Плюсом к этому всех обязали