Трудовое право России: учебник. В. А. Сафонов
отношения, но могут применяться к ним, поскольку не противоречат Кодексу законов о труде (см. Войтинский И. С. Кодекс законов о труде и Гражданский кодекс // Вопросы труда. 1923. № 12. С. 41–42).
Радикальные взгляды на предмет трудового права появились в советской юридической науке на рубеже 1930-1940-х гг. В 1940 г. М. М. Агарковым было выдвинуто предложение о выделении организационных отношений в сфере труда (дисциплинарная ответственность работников, дисциплинарная власть администрации и т. п.) из трудового права в административное право, а оставшиеся «имущественные отношения» он предлагал рассматривать в рамках гражданского права (см. Агарков М. М. Предмет и система советского гражданского права // Советское государство и право. 1940. № 8–9. С. 64).
Прямо противоположную, но столь же радикальную позицию, занимал Д. М. Генкин, предложивший фактически расширить предмет трудового права, включив в него гражданско-правовые отношения, вытекающие из договоров подряда, поручения и т. п. (см. Генкин Д. М. Предмет и система советского трудового права // Советское государство и право. 1940. № 2. С. 61–64).
Несмотря на то что гражданское право регулирует отношения, связанные с трудом, возникающие, например, при заключении договоров подряда, поручения, авторского договора, предмет и метод правового регулирования этих отраслей имеют существенные отличия (табл. 3).
Данные теоретические положения с успехом применяются на практике в отношении лиц, состоящих одновременно в трудовом и гражданском правоотношениях, и позволяют разграничивать эти отношения.
К таким лицам относятся участники юридических лиц различных организационно-правовых форм (хозяйственных товариществ и обществ, производственных и потребительских кооперативов), имеющих с этим юридическим лицом трудовые отношения.
Так называемая концепция раздельного правового регулирования строится на следующих положениях. Кроме имущественных отношений (закрепляющих объем прав требований к обществу или товариществу на дивиденды, участие в управлении и ликвидационную квоту) в каждой из названных организаций могут иметь место и трудовые отношения (регулирование рабочего времени, оплаты труда и т. д.). Работник в этом случае находится одновременно в двух правоотношениях: гражданском (вытекающем из договора членства, учредительного договора и т. п.) и трудовом (обусловленном, как правило, трудовым договором). Регулирование этих правоотношений происходит раздельно, соответственно, гражданским и трудовым правом.
Данная концепция нашла свое подтверждение и в судебной практике.
1. Если акционер (участник хозяйственного общества) состоит с этим обществом в трудовых отношениях, то прекращение в установленном порядке указанных отношений само по себе не влечет изменения статуса данного лица как акционера (участника) (п.